ყოველკვირეული შვებულება. გახდი შოპოჰოლიკი ცოტა ხნით

მაისის დასაწყისი ტრადიციულად მიმზიდველი დროა ხანმოკლე დასვენებისთვის. ვინ უნდა დარგოს საწოლები, ვინ უნდა გაფრინდეს საზღვარგარეთ. თუ შვებულების დატოვება ორშაბათს არის დაგეგმილი, მაშინ ზოგიერთი თანამშრომელი წერს განცხადებას პარასკევამდე, რადგან მომდევნო შაბათი და კვირა დასვენების დღეებია. და სხვები - კვირამდე. დავები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად, მოიცავს ერთზე მეტ ბუღალტრულ განყოფილებას და ადამიანური რესურსების განყოფილებას. აღვნიშნავ, რომ ორივე ვარიანტი მისაღებია. მაგრამ შედეგი მათთვის განსხვავებული იქნება.

ფული. შვებულება მაქსიმალური რაოდენობით შაბათ-კვირას

ასე რომ, მოდით ვიმსჯელოთ. კანონის თანახმად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს შვებულების 28 კალენდარული დღე. და არ აქვს მნიშვნელობა რომელ დღეებში მოდის - შაბათ-კვირას თუ სამუშაო დღეებში. იმის გამო, რომ ისინი საბოლოოდ დაფუძნებულია კალენდარზე. ერთადერთი, რაც უნდა გახსოვდეთ, არის ის, რომ არდადეგები არ შედის კალენდარულ დღეებში. მაგრამ ამაზე ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებ.

ანუ, დასაქმებულს შეუძლია შვებულება, მაგალითად, მხოლოდ შაბათ-კვირას ან მხოლოდ სამუშაო დღეებში. მთავარია შვებულების ერთი ნაწილი იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის ნორმა. დარჩენილი ნაწილები შეიძლება დაიყოს სურვილისამებრ. მინიმუმ 14 ჯერ დღეში.

პირველ რიგში, მოდით განვიხილოთ ვარიანტი, როდესაც თანამშრომელმა შვებულება მიიღო შაბათ-კვირის გათვალისწინებით, მაგალითად, ორშაბათიდან კვირამდე. ამ შემთხვევაში ის იგებს ფულის მხრივ, მაგრამ აგებს დასვენების მხრივ. რადგან შაბათ-კვირას მაინც შეეძლო დასვენება, მაგრამ ამისთვის შვებულების დღეებს იყენებს. მაგრამ ამ შაბათ-კვირას გადახდილი იქნება. ნება მომეცით ავხსნა მაგალითით.

ვთქვათ, მაისში თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულებაზე 7 მაისიდან 13 მაისამდე, შაბათისა და კვირის ჩათვლით. შედეგი იყო შვებულების ექვსი კალენდარული დღე. რატომ ექვსი და არა შვიდი დღე? გაითვალისწინეთ, რომ 9 მაისი უქმე დღეა, ამიტომ ის არ შედის კალენდარულ შვებულების დღეებში. დაე, თანამშრომლის ხელფასი იყოს 20,000 რუბლი. წინა 12 თვის განმავლობაში მან გამოიმუშავა 240,000 რუბლი. მიგვაჩნია, რომ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. მაშინ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:
240,000 რუბლი. : 12 თვე : 29.4 = 680.27 რუბლი.

ჩვენ მას ვამრავლებთ შვებულების ექვს კალენდარულ დღეზე და ვიღებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას:
680,27 რუბლი x 6 კალენდარი დღეები = 4081,62 რუბლი.

ანუ, ასეთი შვებულებისთვის, შაბათ-კვირის ჩათვლით, თანამშრომელი მიიღებს 4081 რუბლს 62 კაპიკს.

დრო. დაისვენეთ მხოლოდ სამუშაო დღეებში

ახლა განიხილეთ ვარიანტი, როდესაც თანამშრომელს, რომელსაც სურს შვებულების დღეების დაზოგვა, არ მოიცავს შაბათ-კვირას. მაგალითად, ის წერს განცხადებას ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით. შემდეგ მას შეუძლია გაზარდოს მისთვის გამოყოფილი 28 კალენდარული დღე უფრო ხანგრძლივად, მაგრამ ის აღარ მიიღებს ანაზღაურებას შვებულების მიმდებარედ დასვენების დღეებისთვის. სხვათა შორის, ყველას არ ესმის ეს. ბევრი თანამშრომელი თვლის, რომ თუ ისინი ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით შვებულებას იღებენ, იმავე თანხას მიიღებენ, როგორც ორშაბათიდან კვირამდე. ისინი ხომ ერთი კვირა მაინც ისვენებენ. მაგრამ შვებულების დღეები შენახული იქნება...

ამიტომ, თქვენი ამოცანაა აუხსნათ თანამშრომელს, რომ ის ცდება. ამ ვარიანტში ის მხოლოდ დასვენების დროს იმარჯვებს. და ხელფასში დაკარგავს. განვიხილოთ იგივე მაგალითი, მაგრამ დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა განცხადება დაწერა არა 13 მაისს, არამედ 11 მაისს. ანუ, შვებულება დაეცა სამუშაო კვირას დასვენების დღეების გარეშე.

შედეგად, ბუღალტერს უნდა დაერიცხოს შვებულების ანაზღაურება მხოლოდ ოთხი კალენდარული დღის განმავლობაში. დღესასწაული, როგორც უკვე ვთქვი, არ შედის გაანგარიშებაში.

რიცხვებში გამოვა: 680,27 რუბლი. x 4 კალენდარი დღეები = 2721,08 რუბლი. როგორც ხედავთ, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე პირველ ვარიანტში.

დღესასწაულები. შვებულების დრო იგივე რჩება, გადახდის საბოლოო თანხა არ იცვლება

ეს არის არდადეგების არსებობა მაისში, რაც ხელს უწყობს მუშებს მოკლე შვებულებისკენ. ეს საშუალებას აძლევს, ასე ვთქვათ, გაახანგრძლივოს დღესასწაული. თუმცა, როგორც უკვე ვთქვი, არდადეგებიარ არის გადახდილი. ამიტომ, შვებულების ანაზღაურების ოდენობის თვალსაზრისით, უმჯობესია, შვებულების პერიოდში არ იყოს გათვალისწინებული არდადეგები. შედარებისთვის: ერთკვირიანი შვებულება, მაგალითად 7-დან 11 მაისამდე, 14-დან 18 მაისამდე ერთკვირიან შვებულებაზე ნაკლები იქნება გადახდილი. ვინაიდან პირველ შემთხვევაში, 9 მაისი, უქმე დღე, შვებულების ვადაში შედის. მოდით შევხედოთ ციფრებს.

თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 14 მაისიდან 18 მაისამდე, ანუ ხუთი კალენდარული დღით. მისი საშუალო დღიური შემოსავალი ისევ 680,27 რუბლს შეადგენს. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ამ შემთხვევაში იქნება: 680,27 რუბლი. x 5 კალენდარი დღეები = 3401,35 რუბლი.

ერთკვირიანი შვებულების დროს შვებულებაში ის მიიღებდა 2721,08 რუბლს.

თუმცა, მთლიანობაში თუ შევხედავთ სიტუაციას, ფულის ეს დანაკარგი მაისის დიდი ხელფასით აინაზღაურდება. ბოლოს და ბოლოს, 14-დან 18 მაისამდე შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ისვენებს ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში და ეძლევა ხელფასი მაისის დარჩენილი 16 სამუშაო დღისთვის. ხოლო შვებულება 7 მაისიდან 11 მაისამდე ოთხი სამუშაო დღეა. შესაბამისად, ხელფასი 17 სამუშაო დღის ვადაში დაერიცხება. ამრიგად, თუ არდადეგები ხდება შვებულების პერიოდში, მაშინ, პირველ რიგში, ისინი არ იხდიან ანაზღაურებას და მეორეც, ისინი არ ჩაითვლება შვებულების პერიოდში. ეს არის ერთგვარი კომპრომისი შვებულებას დასვენების დღეების მაქსიმალური რაოდენობით და შვებულებას შორის მხოლოდ სამუშაო პერიოდისთვის.

მეტი რჩევები

არდადეგებს შრომითი ხელშეკრულებით ვარეგულირებთ

ირინა გორაშპს SBIS Corporation-ის ფინანსური დირექტორი:

ჩვენი შრომითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან ადგენს, რომ შვებულება მოცემულია ორ ნაწილად 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ მიდგომით ჩვენ ვცდილობთ უზრუნველვყოთ, რომ „დამსვენებლის“ სამუშაო ადგილი დიდხანს არ დარჩეს უყურადღებოდ. იმის გამო, რომ არავითარი ურთიერთშემცვლელობა არ გადაწყვეტს ძვირფასი თანამშრომლის არყოფნის საკითხს უფრო დიდხანს. და ჩვენ არ გვყავს არაღირებული მუშები. ამავდროულად, 14 კალენდარული დღე საკმარისია სრული დასვენებისთვის.

ამავე მიზეზით, ჩვენ წინასწარ ვადგენთ შვებულების განრიგს, რათა, ერთი მხრივ, მაქსიმალურად დავაკმაყოფილოთ თანამშრომლების სურვილები, ხოლო მეორეს მხრივ, გავითვალისწინოთ დამსაქმებლის საჭიროებები. ეს საშუალებას გაძლევთ არ დაარღვიოთ საწარმოს ნორმალური რიტმი. ის ასევე არ ქმნის რთულ ურთიერთობებს თავის თანამშრომლებს შორის, რომლებიც, როგორც წესი, „სხვის“ დასვენების დღეებს საკუთარზე უკეთესად მიიჩნევენ.

ოლგა ჩუგინა, Მთავარი ბუღალტერიშპს ისტელა როზა:

ჩვენ თანამშრომლებს უფლებას ვაძლევთ, დაყოს შვებულება ნაწილებად, რომლებიც შეესაბამება მათ საჭიროებებს. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს რამდენ ნაწილად შეიძლება დაიყოს შვებულება. მთავარი ის არის, რომ ამ ნაწილიდან ერთი მაინც არის 14 კალენდარული დღე. სხვათა შორის, სულაც არ არის პირველი. თუ შვებულების ვადაში შედის არასამუშაო არდადეგები, მაშინ კანონის თანახმად ამ დღეებს არ ვიხდით, მაგრამ არ ჩავთვლით შვებულებაში.

ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომლები ითხოვენ შვებულების გამოთვლას ისე, რომ ბოლო დღე იყოს პარასკევს ან კვირას, რაც უფრო მოსახერხებელია. ჩვენ ამას ხელს არ უშლით. რადგან, საბოლოო ჯამში, თუ თანამშრომელი წელიწადში 28 კალენდარულ დღეს ისვენებს, მისი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იგივე იქნება. კიდევ ერთი საკითხია, რომ თუ ის ხშირად ისვენებს "მხოლოდ პარასკევამდე", მაშინ ის უფრო დიდხანს იქნება შვებულებაში. მაგრამ თითოეული თანამშრომელი დამოუკიდებლად წყვეტს ამ კითხვას, რაც დამოკიდებულია ორგანიზაციისთვის მისი ღირებულების ხარისხზე.

შესახებ ზაფხულის არდადეგებიისინი იწყებენ ოცნებას ზამთრის ყინვების დროსაც კი. ზოგი თბილ კლიმატში აპირებს წასვლას, ზოგი ქვეყანაში, ზოგს ჯერ არ გადაუწყვეტია სად წავა - მართლა აქვს მნიშვნელობა სად, თუ შეგიძლია დაისვენო სამსახურიდან და აკეთო ის, რაც გიყვარს? მაგრამ დიდი ხნის ნანატრი შვებულება ყველას არ შველის: ხშირად ხდება, რომ ორკვირიანი შესვენების შემდეგ ადამიანები სამსახურში კიდევ უფრო დაღლილი ბრუნდებიან და სულაც არ ისვენებენ. ფსიქოლოგი ლუდმილა არტემიევაგეუბნებათ, როგორ შეხვიდეთ კარგ განწყობაზე თქვენი შვებულებისთვის და მიიღოთ ყველაფერი მისგან!

მოემზადეთ შვებულებისთვის

ფსიქოლოგის თქმით, დაპირება წარმატებული დღესასწაული- სწორი დამოკიდებულება. შვებულებისთვის წინასწარ უნდა მოემზადოთ. ”პირველ რიგში, გადაწყვიტე სად წახვალ”, - გვირჩევს არტემიევა. - ადგილი მაქსიმალურად კომფორტული უნდა იყოს თქვენთვის. თუ ყველა გეტყვით, რომ გჭირდებათ ზღვისპირა ან კონკრეტულ ქვეყანაში წასვლა და უბრალოდ გინდათ იყოთ აგარაკზე, არავის მოუსმინოთ და წადით აგარაკზე. ეს მხოლოდ შენი შვებულებაა და ის უნდა გაატარო ისე, როგორც შენ გინდა!”

ეცადეთ, უხეშად მაინც დაგეგმოთ თქვენი შვებულების დრო წინასწარ. თუ სხვა ქვეყანაში ან ქალაქში მოგზაურობთ, შეადგინეთ ადგილებისა და ატრაქციონების სია, რომელთა მონახულებაც გსურთ. თუ აგარაკზე აპირებთ დასვენებას, დაფიქრდით როგორი იქნება თქვენი დღეები: დაუთმეთ დრო სპორტს, წიგნების კითხვას, პიკნიკებს და მეგობრებთან შეხვედრას. ადამიანები, რომლებიც არაფერს აკეთებენ შვებულებაში, თავს დასვენებულად არ გრძნობენ. დაე, თქვენი განრიგი იყოს სავსე: მიიღეთ ახალი შთაბეჭდილებები, რომ გაგრძელდეს მუშაობის რამდენიმე თვე.

სანამ შვებულებაში წახვალთ, შეასრულეთ ყველა თქვენი სამუშაო სამსახურში: წინააღმდეგ შემთხვევაში, შვებულებაში ვერ დაისვენებთ, გონებრივად დაუბრუნდებით სამუშაო მოვალეობებს. თუ სადმე წასვლას გეგმავთ, არ დაგავიწყდეთ ბინის საფუძვლიანი დასუფთავება. როცა სუფთად დაბრუნდები და მყუდრო სახლი, გექნებათ ჰარმონიისა და სიმშვიდის შინაგანი განცდა.

და ბოლოს, მოემზადეთ შვებულებისთვის! ”გაუმკლავდეთ თქვენს ყველა პრობლემას შვებულებამდე”, - გვირჩევს არტემიევა. - ეს ორი კვირა კარგი დასვენება უნდა იყოს და არა სიძნელეებისგან თავის დაღწევა, რომლებშიც მოგიწევს დაბრუნება. თუ გამუდმებით იფიქრებთ იმაზე, თუ რამდენად ცუდად იგრძნობთ თავს ნორმალურ ცხოვრებას დაბრუნების შემდეგ, შვებულებას არანაირი ეფექტი არ ექნება: ის არ მოგცემთ ენერგიას და ძალას“.

დაივიწყე ტელეფონი

შვებულების პირველ დღეებში ფსიქოლოგი მოგიწოდებთ, არ იყოთ მეტისმეტად აქტიური: კარგად დაიძინეთ, გაისეირნეთ და მოიპოვეთ ძალა. დაე, თქვენი სხეული მიეჩვიოს დასვენებას! ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ იჩქაროთ შვებულებაში - დროა გააკეთოთ ის, რასაც არასოდეს გააკეთებდით სამუშაო დღეებში. "შვებულება არის ძლიერი ემოციების დრო", - იხსენებს არტემიევა. - სცადეთ, სცადეთ ეგზოტიკური საკვები, გაიკეთეთ დროებითი ტატუ, ან უბრალოდ გაიარეთ სალსას ღია გაკვეთილი. ამ ყველაფრისთვის დრო არ გაქვთ სამუშაო დღეებში ან თუნდაც შაბათ-კვირას, როცა საოჯახო საქმეებით ხართ დაკავებული. განიცადეთ ახალი გამოცდილება და არასოდეს ინანებთ!”

ერთ-ერთი მთავარი წესი სასიამოვნო დასვენებას გისურვებთ- დაივიწყე სამსახური. თქვენ გაქვთ სრული უფლება არ უპასუხოთ კოლეგების ზარებს და მით უმეტეს, არ უნდა ეცადოთ გაარკვიოთ როგორ მიდის საქმეები ოფისში დამსახურებული დასვენების დროს. თუ სამუშაო პროცესს ერთი-ორი კვირით მოწყვეტილი აღმოჩნდებით, სამყარო არ დაინგრევა! და საერთოდ, ეცადეთ, ხშირად არ გამოიყენოთ მობილური ტელეფონი – ის არ მოგცემთ მოსვენებას.

მოტივაცია მოახდინეთ!

IN ბოლო დღეშვებულება, არ დაგავიწყდეთ სამუშაოსთვის მომზადება. გაატარეთ ეს დრო მშვიდად, რომ არ გქონდეთ მოულოდნელი გადასვლა დასვენებიდან სამსახურზე. დაგეგმეთ თქვენი ყველაზე დიდი აქტივობა შვებულების შუა პერიოდში და სანამ საოფისე ცხოვრებას დაუბრუნდებით, უბრალოდ წადით კინოში, შეხვდით მეგობრებს ან ოჯახს.

შეეცადეთ შვებულებიდან შემოიტანოთ უჩვეულო სუვენირი - არა მხოლოდ მაგნიტი, არამედ საინტერესო რამ: ლამაზი ფიგურა, ყუთი, აქსესუარი. თუ დასვენება ქალაქში გაატარეთ, ეს შეიძლება იყოს თქვენი მხიარული ფოტო, მეგობრების გარემოცვაში. ”მოიტანეთ ეს სუვენირი სამუშაოდ და განათავსეთ იგი თვალსაჩინო ადგილას”, - გვირჩევს არტემიევა. - სასიამოვნო დღეებს გაგახსენებთ და შესანიშნავი მოტივატორი იქნება შემდგომი მუშაობისთვის. დაისვენეთ სწორად - და მუშაობა გაგიადვილდებათ!”

ჩვენ მოუთმენლად ველით ჩვენს შვებულებას, ვამზადებთ და ვგეგმავთ გეგმებს, ვოცნებობთ საკმარისად დასვენებაზე მომავალი წლისთვის! მაგრამ შედეგად, ერთი დღით ადრე ვცდილობთ გადავწყვიტოთ რამდენიმე გადაუდებელი საკითხი ერთდროულად, შვებულებაში ყოფნისას რეგულარულად ვამოწმებთ ჩვენს წერილებს გადაუდებელი მოთხოვნების მოლოდინში და დაბრუნებისთანავე ვხვდებით საქმეების ისეთ გროვას, რომ მაშინვე მივიღებთ ვიმუშაოთ ორმაგი მონდომებით და ჩვენი დაგროვილი ძალების სრული თავდადებით. შედეგად, შვებულებიდან უკვე მესამე დღეს ისე ჩანს, თითქოს ეს საერთოდ არ მომხდარა.

1. დაივიწყეთ სამუშაო

Საერთოდ. იდეალურ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, წინასწარ უნდა მოემზადოთ და შვებულებამდე ბოლო დღეებამდე არ დატოვოთ ბევრი დაუმთავრებელი საქმე, რათა ნერვების გარეშე შეძლოთ ჩანთების ჩალაგება და პლაჟის ფლიპ-ფლოპების ყიდვა. მაგრამ თუ ეს ვერ მოხერხდა, მაშინ დაასრულეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი საქმეები და დანარჩენი მიეცით თქვენს კოლეგებს შვებულების დროს და არავითარ შემთხვევაში არ შეგეშინდეთ განაახლოთ თქვენი სამუშაო ელფოსტა ან უპასუხოთ სამუშაო ზარს. თქვენ ასევე უნდა შეძლოთ დასვენება. ეფექტური დასვენებისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ გარემოს შეცვლა, არამედ სამუშაო საკითხების სრული დავიწყებაც. ჩვენს ტვინს დრო სჭირდება დასვენების რეჟიმში გადასასვლელად და პერიოდულად სამუშაოზე ფიქრების დაბრუნება ამ ბუნებრივ პროცესს ერევა. თუ დავალება სერიოზულია, შვებულებაში ყოფნისას მაინც ვერ შეძლებთ მის სრულად გადაჭრას, მაგრამ თუ ეს რაღაც უაზროა, მაშინ მარტივად შეგიძლიათ სხვას მიანდოთ ან დაელოდოთ შვებულების დასრულებას.

2. საკმარისი ძილი

როცა შვებულებისთვის მხოლოდ ორი კვირა გაქვს დაგეგმილი, გინდა დაუყონებლივ ჩადო მათში იმდენი დასვენება, ემოციები და იმ პირად საქმეებში, რისი გაკეთებაც სამუშაოს დროს არ გაქვს. მაგრამ თანაბრად მნიშვნელოვანია თავგადასავლების ამ დატვირთულ გრაფიკში სავალდებულო ხანგრძლივი ძილის ჩართვა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი შვებულების ბოლოს, თქვენ რისკავთ დაბრუნდებით ემოციების მთელი ბარგით და საინტერესო ისტორიები, მაგრამ სრულიად ძალის გარეშე. ადამიანის სხეულს აქვს ფიზიოლოგიური მოთხოვნილება დასვენებისა და დილამდე წვეულებებისა და ხანგრძლივი ველოსიპედის რბოლებისთვის ლამაზი ადგილებიეს დღესასწაული კონცეფციაში არ შედის. გამოჯანმრთელების მიზნით, აუცილებლად უნდა იძინოთ დღეში მინიმუმ 8 საათი. ეს ორი კვირა მაინც ზედიზედ.

3. ნახეთ რაიმე ახალი და ლამაზი

სამწუხაროდ, ჩვენ ყოველთვის არ ვატარებთ არდადეგებს ახალ ქალაქებსა და ქვეყნებში. ხანდახან გიწევთ მისი მიღება სარემონტო სამუშაოების დასასრულებლად, გამოცდების ჩაბარებისთვის ან ავადმყოფი ნათესავის მოვლისთვის. ასეთ შემთხვევებში დასვენება უფრო აუცილებლობაა, ვიდრე დასვენების შესაძლებლობა. მაგრამ შეეცადეთ იპოვოთ მინიმუმ ერთი დღე ან რამდენიმე საათი ახალი ადგილის მოსანახულებლად (მეზობელი სამკვიდრო, თქვენთვის უცნობი ქალაქის ტერიტორია, თეატრი ან უბრალოდ მყუდრო პარკი სახლიდან შორს). დეკორაციის შეცვლა და ახალი გამოცდილება მოგცემთ ძალას, ოდნავ მაინც. ისევ ეცადეთ, ახალი შეგრძნებების ძიების ამ რამდენიმე საათის განმავლობაში მთლიანად განდევნოთ ფიქრები რუტინაზე, შემდეგ კი მეორე დღეს აუცილებლად გაიღვიძებთ ხალისიანი და ენერგიით სავსე!

4. გაერთეთ გულიდან

ინტენსიური სამუშაო დღეების შემდეგ, ხანდახან გსურს უბრალოდ გამოვარდე რეალობა, დაიძინო და არაფერზე არ იფიქრო. ზოგჯერ ეს აუცილებელია. მაგრამ გაცილებით ეფექტურია შვებულებაში გამოჯანმრთელებისა და საინტერესო აქტივობების მონაცვლეობა. დასვენება. ზარმაცი შვებულების დროს შეგიძლიათ დაგეგმოთ ველოსიპედით გასეირნება, მაგიდის ჩოგბურთის და ბადმინტონის თამაშები მეგობრებთან ერთად, წვეულებები კლუბებში, ან შეგიძლიათ წახვიდეთ ზარმაცი-აქტიურ მოგზაურობაში, სადაც არაფრის გამოგონება არ მოგიწევთ და პროგრამა უკვე წინასწარ დაიგეგმოს თქვენთვის. მაგალითად, Sails Up-ზე! წვეულების იახტების კვირა დღის განმავლობაში იახტების გემბანზე დაიბანეთ და საღამოობით იცეკვებთ ღია ცის ქვეშროცა ირგვლივ არაფერია მუსიკისა და ზღვის გარდა. ხოლო წვეულებებსა და მზის აბაზანებს შორის - სკუბა დაივინგი, თევზაობა და მარშრუტის გასწვრივ ულამაზესი ყურეების დათვალიერება.

5. იპოვე ახალი მეგობრები

თუ მარტო მოგზაურობთ, არ ინერვიულოთ! ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ახალი ხალხის გაცნობის და ბევრი საინტერესო ისტორიის გაცნობის შესანიშნავი შანსი. და როდესაც კარგ კომპანიაში ხართ, მაინც გაიცანით ერთმანეთი, დაუკავშირდით, იყავით გახსნილი ახალი ნივთებისთვის, ისწავლეთ ახალი კულტურები და ჩვეულებები და მოძებნეთ ახალი მეგობრები მსგავსი ინტერესებით! მოგვიანებით მათთან ერთად მოგზაურობის ისტორიების გახსენება უფრო სახალისო იქნება.

6. რეალობაში დაბრუნება შენელებული მოძრაობით

შვებულება, ისევე როგორც ყველა კარგი რამ, სამწუხაროდ სწრაფად მთავრდება. ჩვეულ სამუშაო მოვალეობებზე დაბრუნებისას მნიშვნელოვანია ამის გაკეთება თანდათან. ბოლოს და ბოლოს, თუ მანქანას მკვეთრად მოაშორებთ, ის გაჩერდება. თქვენთანაც ასეა - თუ მთელ დაგროვილ ძალას ერთდროულად გადაყრით სამსახურში, სწრაფად გამოიყენებთ მას, მაგრამ თუ დატვირთვას ნელა დაამატებთ, ჩვეულ რუტინაში დაბრუნება სასიამოვნო და კომფორტული იქნება. რაც უფრო მშვიდად წახვალ, მით უფრო შორს წახვალ!

თითოეულ დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება არანაკლებ 28 კალენდარული დღით (შრომის კოდექსის 155-ე მუხლი). საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია ეს ვადა გაზარდოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შინაგანაწესში ცვლილებების დაფიქსირებით (შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი), ხოლო დასვენების მინიმალური ხანგრძლივობის ნებისმიერი შემცირება უკანონო იქნება.

კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს შვებულების პერიოდის არა დაუყოვნებლივ, არამედ ნაწილ-ნაწილ, წლის სხვადასხვა დროს გამოყენების შესაძლებლობას. როგორ შეიძლება დაიყოს შვებულება შრომის კოდექსის მიხედვით, დამოკიდებულია მხოლოდ დასაქმებულის სურვილზე. ამის საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას ინიციატივით:

1. თანამშრომელი, რომელსაც ოჯახური გარემოებიდან ან სხვა მიზეზების გამო სურს შვებულებაში მონაწილეობა განსაზღვრულ დროს.
2. მენეჯერი, რომელიც განიცდის თანამშრომლების მუდმივ დეფიციტს ან სჭირდება მათი მობილიზება რთული წარმოების სიტუაციის გადასაჭრელად.

მენეჯერს არ აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს თანამშრომლის სურვილს, გაიზიაროს შვებულება საკუთარი შეხედულებისამებრ, ხოლო იგივე ქმედებები თავად მენეჯმენტის მხრიდან მოითხოვს თანამშრომლის სავალდებულო თანხმობას.

რამდენ ნაწილად შეიძლება დაიყოს შვებულება?

შვებულების გაყოფისას არ შეიძლება დაარღვიოთ ხელოვნებით დადგენილი წესი. 125 შრომის კოდექსი და კონვენციის მოთხოვნების დაკმაყოფილება Ინტერნაციონალური ორგანიზაცია 2011 წლის 6 სექტემბრის შრომა No132. კერძოდ, მისი არანაკლებ ერთი ნაწილის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. შესაძლებელია თუ არა შვებულების დღეების მიხედვით დაყოფა, შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს. თეორიულად, შვებულების მეორე ნახევარი შეიძლება დაიყოს თვითნებურად მცირე პერიოდებად, თუნდაც შედგებოდეს ერთი დღისგან.

ეს ქმედებები არ ეწინააღმდეგება კანონს, თუმცა, რა თქმა უნდა, გარკვეულ წინააღმდეგობას შეხვდება მენეჯმენტის მხრიდან. გარდა ამისა, შეღავათების გამოთვლა ძალიან მოკლე დასვენების პერიოდისთვის ასევე გარკვეულწილად რთულია. თავად თანამშრომლისთვის ასეთი მოკლე ინტერვალებით შვებულებაში წასვლა არ შეიძლება ჩაითვალოს სათანადო დასვენებად.

როდესაც გეგმავს შვებულების ნაწილებად დაყოფას, თანამშრომელმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს, რამდენი დღის შვებულება აქვს მას წელს და როგორ შეუძლია დაშალოს შვებულება. ბოლოს და ბოლოს, ალბათ, ის ერთ წელზე ნაკლებია მუშაობს და მისი შვებულება 28 დღეზე ნაკლები იქნება. ან მას აქვს სპეციალური პრივილეგიები და უფრო ხანგრძლივი შვებულება, ან შესაძლოა დასაქმებულს შვებულება დარჩა წინა პერიოდიდან. შეიტყვეთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში.

დაისვენეთ სამუშაო დღეებში

შრომის კოდექსის მიხედვით შვებულების დაყოფის სხვადასხვა გზა არსებობს. ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, რომლებიც მოიცავს როგორც სამუშაო დღეებს, ასევე შაბათ-კვირას. ამასთან, დასაქმებულს უფლება აქვს ხუთი სამუშაო დღის ვადაში მიმართოს დასვენებას. წინა და შემდგომი დასვენების დღეების გათვალისწინებით, იგი ამით ახანგრძლივებს შვებულებას ოთხი დღით.

ფაქტობრივად, თანამშრომელი ცხრა დღე ისვენებს, საიდანაც ხუთი ანაზღაურებადია - შედის შვებულებაში. ამ გაყოფის სისტემის გამოყენებით მთელ გაყოფისთვის დაშვებულ თოთხმეტი დღის განმავლობაში, დასაქმებულს შეუძლია გაზარდოს შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა ათი დღით. რა თქმა უნდა, შვებულების ანაზღაურება დაირიცხება მხოლოდ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

შვებულება მხოლოდ შაბათ-კვირას

დასაქმებულს შვებულება შაბათ-კვირას აზრი არ აქვს, რადგან ამ დღეებში ის ამის გარეშე დაისვენებდა. მიუხედავად ამისა, ასეთი სიტუაციები მომგებიანია დამსაქმებლისთვის, რის გამოც ხდება საწარმოებში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულს ეძლევა სავალდებულო 14 დღე განუყოფელი შვებულება, რის შემდეგაც დარჩენილი ნაწილი ნაწილდება შაბათს და კვირას - რის შედეგადაც ხდება შვიდი სეგმენტი ორდღიანი.

ამრიგად, დამსაქმებელს ჰყავს თანამშრომლების სრული შემადგენლობა, რომლებიც პრაქტიკულად არ მიდიან შვებულებაში. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ხელფასები ერიცხება დასვენების დღეებს, რომლებიც მოდის შვებულების პერიოდში. ფორმალური თვალსაზრისით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად ასეთი დაყოფა არ არღვევს შრომის კოდექსის ნორმებს, მაგრამ მაინც უკანონოა დასაქმებულის ნებაყოფლობითი თანხმობითაც კი. ვინაიდან დასაქმებულს აქვს 28 დღიანი შვებულების უფლება (შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი; კონსტიტუციის 37-ე მუხლის მე-5 ნაწილი), რომელიც აღწერილი სქემით არ განხორციელდება. მისმა მუდმივმა გამოყენებამ შესაძლოა გამოიწვიოს შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმებისა და ჯარიმების დაწესება.

აღსანიშნავია:თანამშრომლები ხშირად გეგმავენ შვებულების დროს ისეთ აქტივობებს, რომლებიც შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ სამუშაო დღეებში (მაგალითად, სტომატოლოგთან მისვლა). თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება დასაქმებულს შვებულების მიცემას სამუშაო დღეებში და დაჟინებით მოითხოვს დასვენებას მხოლოდ შაბათ-კვირას, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს განცხადება დასვენების შესახებ ფორმულირებით "" და მიუთითოს მისი მომავალი არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი.

დამატებითი შვებულების გაყოფა

დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია რთულ და მავნე სამუშაო პირობებში სამუშაოდ და ძირითადთან ერთად აღემატება საჭირო 28 დღეს (შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). მიწოდების შესახებ დამატებითი შვებულება 2020 წლის მავნე სამუშაო პირობებისთვის წაიკითხეთ სტატია. ის ასევე შეიძლება დაიყოს მცირე სეგმენტებად, თუმცა ეს პირდაპირ არ არის ნათქვამი კანონმდებლობაში. ამის ირიბ გადაწყვეტად შეიძლება ჩაითვალოს დამატებითი შვებულების ფულადი ანაზღაურებით ჩანაცვლების შესაძლებლობა (შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).

მიმოხილვა შვებულებიდან

საწარმოო აუცილებლობის შემთხვევაში დასაქმებულის სამსახურში შვებულების დასრულებამდე გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ მისი თანხმობით (შრომის კოდექსის 125-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). შვებულების დარჩენილი ნაწილი მას შეუძლია გამოიყენოს წლის ნებისმიერ დროს საკუთარი სურვილით ან დაამატოს მომდევნო შვებულებაში, რაც გადაწყვეტილება აისახება გაცემულ ბრძანებაში. დასაქმებულის უარი ზემდგომთა მოთხოვნების შესრულებაზე არ შეიძლება გაუტოლდეს შრომის დისციპლინის დარღვევას (2004 წლის 17 მარტის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი 37-ე პუნქტი). გაარკვიეთ რა შემთხვევაში შეიძლება თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა.

თუ თანამშრომელმა უკვე გამოიყენა დასვენების 14 დღე, მათი ნაწილებად დაყოფა, შვებულების დარჩენილი ნახევრიდან მისი გამოძახება უკანონოა. ასევე, თანხმობითაც კი, აკრძალულია თანამშრომლების დასვენების შეწყვეტა:

• 18 წლამდე ასაკი;
• ორსული ქალი;
• რთულ და სახიფათო პირობებში მუშაობა.

დეკორი

შვებულების დაყოფა შრომის კოდექსის მიხედვით ეფუძნება:

შვებულების ნაწილების გადახდა

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება თანამშრომლის განაცხადის მიხედვით. თუ წერია ორშაბათიდან კვირამდე, მაშინ დამსაქმებელი გადაიხდის შვებულების ანაზღაურებას 7 დღის განმავლობაში. როდესაც განცხადება დაიწერება ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, თანამშრომელი მიიღებს შვებულების ანაზღაურებას მხოლოდ ამ დღეებისთვის, მაგრამ რეალურად ისვენებს იგივე შვიდი დღის განმავლობაში. თუ განცხადება დაიწერება შაბათ-კვირას, მაშინ თანამშრომელი მიიღებს შვებულების ანაზღაურებას ორი დღის განმავლობაში, რომელსაც ნებისმიერ შემთხვევაში ჩამოართმევდა.

1. მომავალი წლის შვებულების განრიგი, რომელშიც შედის შვებულების ყველა კომპონენტის თარიღები. ეს დოკუმენტი წარედგინება თანამშრომლებს განსახილველად და დასამტკიცებლად, რისი ფაქტი დასტურდება მათი ხელმოწერებით.
2. თანამშრომლის წერილობითი განცხადება. ეს ვარიანტი მიზანშეწონილია როგორც მცირე პერსონალის მქონე კომპანიებში, ასევე შვებულების შემდგომ გაყოფის შემთხვევაში.

მეორე ვარიანტი მოითხოვს დამატებით ნაბიჯებს:

1. განცხადების კუთხეში მითითებულია დირექტორის გადაწყვეტილება.
2. შვებულების გაყოფის შესახებ გაიცემა ბრძანება (ფორმა T-6), დამოწმებული მენეჯერის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით. მასში შემავალი ინფორმაცია იდენტურია განაცხადში მითითებულის.
3. შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ბუღალტერი ავსებს საანგარიშო ჩანაწერს (ფორმა T-60).
4. ინფორმაცია შვებულების შესახებ შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათში.
5. მონაცემები დროის ფურცელში, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო დროს, ექვემდებარება ცვლილებას.
6. შვებულების განრიგში აღინიშნება ახალი თარიღები, ხოლო ცვლილებების მიზეზი და თარიღი შეიტანება შვებულების გადარიცხვის სვეტში.

განცხადება

შვებულების ავარიის განაცხადი უნდა შეიცავდეს:

• ორგანიზაციის დასახელება და მისამართი;
• განმცხადებლის სრული სახელი;
• მოთხოვნის არსი, სასურველია მიზეზების განმარტებით, რაც გაზრდის პოზიტიური გადაწყვეტილების მიღების ალბათობას;
• შვებულებაში წასვლისა და მისი დასრულების სასურველი ვადები;
• განაცხადის თარიღი;
• თანამშრომლის ხელმოწერა.

პასუხისმგებლობა დარღვევებზე

აქვს თუ არა დამსაქმებელს შვებულების გაყოფის უფლება დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, განისაზღვრება 2009 წლის 17 ივლისით დათარიღებული როსტრუდის წერილით No2143-6-1. ეს ქმედებაიქნება უკანონო, ისევე როგორც გადაწყვეტილება შვებულების გაყოფის შესახებ, განსაზღვრავს მისი ნაწილების ხანგრძლივობას და რა პერიოდს დაეცემა ისინი. იგივე ეხება შინაგანაწესის გამოქვეყნებას, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ დაყოფას (შრომის კოდექსის მე-8 მუხლი). ამიტომ, მენეჯერმა უნდა იმოქმედოს დარწმუნებით, აღწეროს საწარმოში არსებული არახელსაყრელი ვითარება.

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება შვებულების გაყოფას ან მის დასრულებამდე სამუშაოდ წასვლას, მას უფლება აქვს უგულებელყოს უფროსების ბრძანება. უარყოფითი შედეგების შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას. ასეთ სიტუაციაში ნებისმიერი იძულება იქნება აღიარებული, როგორც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც ხელოვნების 1 ნაწილი. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. მის ჩადენისთვის დაწესებულია გაფრთხილება ან ჯარიმები:

• 1000-5000 რუბლი. დირექტორისთვის ან ინდივიდუალური მეწარმისთვის.
• 30000-50000 რუბლი. საწარმოსთვის.

ჩვენ მზად ვართ ვუპასუხოთ ნებისმიერ შეკითხვას, რომელიც შეიძლება გქონდეთ - დასვით კომენტარებში

შრომის ანაზღაურებიდან გამოქვითვის შეზღუდვა მუხლი 138. შრომის ანაზღაურებიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა შვებულების პერიოდების რიგითობის დასადგენად დამსაქმებლები აწარმოებენ სპეციალურ გრაფიკს. მომავალი წლის შვებულების განრიგის შედგენის წესი დადგენილია ხელოვნება. 123 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დოკუმენტი დგება, შეთანხმებული და მტკიცდება მიმდინარე კალენდარული წლის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე. მუხლი 123. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობა რა უნდა გააკეთოს ახალ მოსამსახურეებთან, თუ შვებულების განრიგი უკვე შედგენილია? ამ სიტუაციაში არ არსებობს შეზღუდვები არც თანამშრომლისთვის და არც დამსაქმებლისთვის. შვებულების განრიგი რეტროაქტიულად არ რეგულირდება. ახალი თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე მას ეძლევა პირველი შვებულება კანონით დადგენილ დროს, თუ შრომითი ურთიერთობის მხარეთა მიერ სხვა ხელშეკრულებები არ არის განსაზღვრული.

სილამაზე

ამიტომ 2018 წელს მისი ხელმოწერის ბოლო დღე 17 დეკემბერია. საწარმოში, რომელსაც ჰყავს პროფკავშირის ორგანო, სავალდებულოა მისი აზრის გათვალისწინება დოკუმენტის შედგენისას.

ყურადღება

თუ საჭიროა შვებულების დღეების გადატანა, ცვლილებები უნდა შეთანხმდეს მათ მიერ დაზარალებულ თანამშრომლებთან. ყურადღება! დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულ თანამშრომელს მისცეს საზაფხულო შვებულება ოთხ წელიწადში ერთხელ მაინც.

ინფორმაცია

თუ შვებულების განრიგის შედგენის დროს ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც არ მუშაობდნენ ექვსი თვის განმავლობაში, აუცილებელია დაიგეგმოს დრო, როდესაც მათ შეუძლიათ დასაქმების შემდეგ სავალდებულო დასვენება მომდევნო კალენდარული წლისთვის. თუ დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს პირველი შვებულებით მუშაობის ექვს თვემდე და გამოთქვას სურვილი ისარგებლოს ამით, აუცილებელია მისი შვებულების ჩართვა ზოგად განრიგში.

შეიძლება დამსაქმებელმა გაიძულებთ შვებულებაში წასვლას?

Მნიშვნელოვანი

გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულისთვის შვებულების მიწოდებამ მიმდინარე სამუშაო წელს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე, დასაშვებია, დასაქმებულის თანხმობით, შვებულება გადავიდეს შემდეგზე. სამუშაო წელი. ამ შემთხვევაში შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების არ გაცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულთათვის და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების არ მიცემა. 3. შვებულების დღეების კალენდარულ დღეებში გამოთვლის წესი პირდაპირ არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში.

120 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:4. დასაქმებულს აქვს არა მხოლოდ შვებულების მინიჭების უფლება. არამედ მისი შეცვლა ფულადი კომპენსაციებით (გადაწყვეტილია მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ).

რა უნდა გააკეთოს ბუღალტერმა და HR ოფიცერმა, თუ თანამშრომელს არ სურს შვებულებაში წასვლა?

დამსვენებლის მთელი ხელფასი იყოფა თვეების საჭირო რაოდენობად (12 ან 3) და იყოფა 29,6-ზე - კანონით დადგენილი კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე. მთლიანი თანხა განისაზღვრება შვებულების დღეების რაოდენობის გამრავლებით საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

გამოუყენებელი წლიური შვებულების ფულადი კომპენსაცია ანალოგიურად გამოითვლება დასაქმებულის უარის ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. კომპენსაციის მისაღებად განაცხადი უნდა წარადგინოთ.

შრომის კოდექსი დამსაქმებელს ავალდებულებს შვებულების ანაზღაურება გადარიცხონ შვებულების პერიოდის რეალურად დაწყებამდე სამი დღით ადრე (მუხლი 136). თუ ბოლო დღე მოდის შაბათ-კვირას, ტრანსფერი წინასწარ უნდა განხორციელდეს.
აკრძალულია თანხის გადადება მომდევნო სამუშაო დღისთვის. ამ წესების დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. მუხლი 136.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელს არ სურს შვებულებაში წასვლა

122-ე მუხლი ადგენს, რომ პირველი ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეკისრება დამსაქმებელთან 6 თვიანი უწყვეტი თანამშრომლობის შემდეგ. მას შვებულებაზე განაცხადი მე-7 სამუშაო თვეში შეუძლია.

ხელოვნების შესაბამისად. 115 დასვენების საერთო ხანგრძლივობაა 28 დღე. მუხლი 115. წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დამსაქმებლის თანხმობით, პირველი შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაოს ექვს თვემდე. მუხლი 122.

თანამშრომელი ყოფს შვებულებას 14 დღეზე ნაკლებ ნაწილებად

ამ მუხლის მე-6 ნაწილით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენა იმ პირის მიერ, რომელიც მანამდეც იყო ადმინისტრაციული სასჯელი მსგავსი დანაშაულისთვის, თუ ეს ქმედებები არ შეიცავს სისხლის სამართლის დანაშაულს, გამოიწვევს თანამდებობის პირების ადმინისტრაციულ ჯარიმას. ოცი ათასიდან ოცდაათი ათასი რუბლის ოდენობით ან დისკვალიფიკაცია ერთი წლიდან სამ წლამდე; პირებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - ათი ათასიდან ოცდაათი ათას რუბლამდე; on იურიდიული პირები- ორმოცდაათი ათასიდან ასი ათას რუბლამდე. 2) ხელოვნების მიხედვით.

თუ თანამშრომელს არ სურს შვებულებაში წასვლა

მიერ ზოგადი წესიწლიური შვებულების პერიოდის ჯამური ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს საშუალება აქვთ მიიღონ დამატებითი დასვენების დღეები:

• სახიფათო ან რთულ პირობებში მუშაობა;
• საბავშვო ბაღების, საბაზო, საშუალო სპეციალური და უმაღლესი სასწავლებლების თანამშრომლები;
• მცირეწლოვანი მუშები;
• მუშები არარეგულარულად მუშაობენ.

შეიძლება არსებობდეს დამატებითი დღეების მიწოდების სხვა შემთხვევები, რომლებიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.

დამსაქმებელი თანხმობას აძლევს თანამშრომელს შვებულებაში წასვლაზე, თუ მას ჰყავს შემცვლელი სხვა სპეციალისტთან ან შეუძლია მის გარეშე დროებით. თუ სპეციალისტმა 6 თვე იმუშავა, მას შეუძლია წინასწარ მიიღოს შვებულების დღეები, ე.ი.

უფრო დიდი მოცულობა, ვიდრე მან რეალურად გამოიმუშავა. ადრე ასეთი შესაძლებლობა გამორიცხული იყო.

ადვოკატი ალექსანდრე არუთიუნოვი: შესაძლებელია თუ არა შვებულებაში წასვლა?

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პროცედურა, მიუხედავად კონკრეტულ საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობისა:

• 18 წლამდე ასაკის მოქალაქეები;
• თანამშრომლები, რომლებიც ბავშვის დაბადებას ელოდებიან;
• თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ასაკის ბავშვები;
• სხვა პერსონალი, რომელსაც აქვს ფედერალური კანონებით მინიჭებული პრივილეგიები (ვეტერანები, სამხედრო პერსონალის მეუღლეები, ნახევარ განაკვეთზე მუშები და ა.შ.).

ყურადღება! დასაქმებულთა დანიშნულ კატეგორიებს შვებულება ეძლევათ პირადი განცხადების საფუძველზე, სადაც მითითებულია და ოფიციალურად ადასტურებს მათ უფლებას ვადამდელი შვებულების შესახებ. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას, თუნდაც მათთვის გადაუდებელი წარმოების საჭიროების შემთხვევაში.

ზოგიერთი დამსაქმებელი მიდრეკილია, რომ ნაწილობრივი შვებულება მიიღოს ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. თუმცა, ასეთი პოზიცია მცდარია.
კანონის მიხედვით, დამსაქმებელს არ აქვს საფუძველი, აიძულოს დასაქმებული ისარგებლოს დეკრეტული შვებულების უფლებით. ანუ, თუ ქალს არ დაუწერია შესაბამისი განცხადება, რითაც გამოთქვამდა მუშაობის გაგრძელების სურვილს, დამსაქმებელი მას ვერ შეუშლის ხელს.
დეკრეტული შვებულება ქალის უფლებაა და არა მისი პასუხისმგებლობა, ამიტომ მას აქვს უფლება განსაზღვროს, როდის იქნება მზად მისი გამოსაყენებლად. ამავდროულად, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ თარიღზე გვიან, მაშინ მისი ვადა ავტომატურად მცირდება, რაც იწვევს ამ გარემოების სამართლებრივი სარგებლის შემცირებას.

დასაქმებულს მოეთხოვება შვებულებაში წასვლა 2 კვირით?

ვინაიდან სამუშაოს მიღების შემდეგ პირველი შვებულება შეიძლება სრულად იქნას მიღებული, გაანგარიშება ეფუძნება დამსვენებელს საჭირო დღეების რაოდენობას. გადახდა ხდება თანამშრომლის შეტყობინების შემდეგ და შვებულების პირველ დღეს. საწარმო გასცემს ბრძანებას, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მიწოდებული შვებულების დღეების რაოდენობისა და მათი თარიღების შესახებ. დამსვენებელმა უნდა გაეცნოს მას და მოაწეროს ხელი. თუ დასაქმებულს არ შეუძლია პირადად გაეცნოს შეკვეთას, მას ეგზავნება სპეციალური შეტყობინება. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ბუღალტერიის მიერ საშუალო შემოსავლის მიხედვით Გასულ წელსმუშაობა. გაანგარიშება შეიძლება გამოყენებულ იქნას წინა სამი სამუშაო თვის განმავლობაში. შემოსავალში შედის არა მხოლოდ ძირითადი ხელფასი, არამედ ბონუსების ყველა გადახდა, ანაზღაურება და დანამატები.
ბუნებრივია, დამსაქმებლები ცდილობენ თავი აარიდონ ასეთ პრივილეგიებს, ვინაიდან რისკი იმისა, რომ თანამშრომელი არ დაბრუნდეს წინასწარ გადახდის შემდეგ, ძალიან მაღალია. დამსაქმებლის დასაცავად კანონი ითვალისწინებს დაქვემდებარებულისგან დავალიანების ამოღების შესაძლებლობას ნახმარი, ანაზღაურებადი, მაგრამ არასამუშაო შვებულების დღეებისთვის.

მაგრამ ჯარიმის ოდენობის შემოსავლის 20%-მდე შეზღუდვა არ იძლევა მიყენებული ზიანის სრულ ანაზღაურებას. 2018 წელს რეგისტრაციისა და გადახდის პროცედურა შვებულების განრიგია ორგანიზაციის ოფიციალური ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს შვებულებაში გასული თანამშრომლების პროცედურას.

ეს ხელს უწყობს საწარმოს ეფექტური ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად და ხელს უშლის გამოტოვებულ იურიდიულ დღესასწაულებს. ყოველივე ამის შემდეგ, პერსონალის მიერ შვებულების დღეების გამოყენების მონიტორინგის პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებლებს. გრაფიკი შედგენილია ყოველწლიურად წლის ბოლომდე ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).