5-р сарын эхэн үе бол уламжлал ёсоор богино хугацааны амралтанд таатай үе юм. Хэн ор тарих ёстой, хэн гадаад руу нисэх ёстой. Хэрэв амралтаа даваа гарагт хийхээр төлөвлөж байгаа бол дараагийн Бямба, Ням гараг амралтын өдрүүд тул зарим ажилчид баасан гараг хүртэл мэдэгдэл бичдэг. Бусад нь - Ням гараг хүртэл. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ гэсэн маргаан нэг бус нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, хүний ​​нөөцийн хэлтсийг нөмөрч байна. Хоёр сонголт хоёулаа зөвшөөрөгдөх боломжтой гэдгийг би тэмдэглэж байна. Гэхдээ тэдний хувьд үр дүн нь өөр байх болно.

Мөнгө. Хамгийн их тоогоор амралт амралтын өдрүүд

За ингээд учирлаад үзье. Хуульд зааснаар ажилтан бүр хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Амралтын өдөр эсвэл ажлын өдрүүдэд аль өдөр тохиох нь хамаагүй. Учир нь тэд бүгд эцсийн эцэст хуанли дээр суурилдаг. Таны санаж байх ёстой цорын ганц зүйл бол амралтын өдрүүд хуанлийн өдрүүдэд ороогүй болно. Гэхдээ би энэ талаар бага зэрэг дараа ярих болно.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан амралтаа авч болно, жишээлбэл, зөвхөн амралтын өдрүүдэд эсвэл зөвхөн ажлын өдрүүдэд. Хамгийн гол нь амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх явдал юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн норм юм. Үлдсэн хэсгүүдийг хүссэнээрээ хувааж болно. Нэг өдөрт дор хаяж 14 удаа.

Нэгдүгээрт, ажилтан амралтын өдрүүд, жишээлбэл, Даваагаас Ням гараг хүртэл амралтаа авах сонголтыг авч үзье. Энэ тохиолдолд тэр мөнгөний хувьд хождог, харин амралт зугаалгын хувьд ялагддаг. Учир нь тэр ямар ч байсан амралтын өдрүүдэд амарч болох байсан ч амралтын өдрүүдийг үүнд ашигладаг. Харин энэ амралтын өдөр цалинтай болно. Би жишээгээр тайлбарлая.

5-р сард ажилтан 5-р сарын 7-ноос 5-р сарын 13-ны хооронд, Бямба, Ням гарагийг оролцуулан чөлөө авах хүсэлт гаргасан гэж бодъё. Үр дүн нь хуанлийн зургаан өдрийн амралт байв. Яагаад долоо хоног биш зургаа вэ? 5-р сарын 9-ний өдөр амралтын өдөр тул хуанлийн амралтын өдрүүдэд багтаагүй болохыг анхаарна уу. Ажилтны цалин 20,000 рубль байх ёстой. Өмнөх 12 сарын хугацаанд тэрээр 240,000 рубль олсон байна. Бид тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан гэж үзэж байна. Дараа нь ажилтны өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.
240,000 рубль. : 12 сар : 29.4 = 680.27 урэх.

Бид үүнийг хуанлийн зургаан өдрөөр үржүүлж, амралтын төлбөрийн хэмжээг авна.
680.27 рубль x 6 хуанли өдрүүд = 4081.62 рубль.

Өөрөөр хэлбэл, ийм амралт, түүний дотор амралтын өдрүүдээр ажилтан 4081 рубль 62 копейк авна.

Цаг хугацаа. Зөвхөн ажлын өдрүүдэд амарна

Амралтын өдрүүдээ хэмнэхийг хүсч буй ажилтан амралтын өдрүүдийг багтаахгүй байх сонголтыг одоо авч үзье. Тухайлбал, Даваагаас Баасан гараг хүртэл тэрээр мэдэгдэл бичдэг. Дараа нь тэрээр өөрт нь олгосон хуанлийн 28 хоногийг илүү урт хугацаанд сунгах боломжтой боловч амралтынхаа ойролцоох амралтын өдрүүдийн төлбөрийг дахин авахгүй. Дашрамд хэлэхэд хүн бүр үүнийг ойлгодоггүй. Даваагаас Баасан гараг хүртэл чөлөө авсан тохиолдолд Даваагаас Ням гараг хүртэл чөлөө хүссэнтэй ижил хэмжээний мөнгө авна гэж олон ажилчид үздэг. Эцсийн эцэст тэд ямар ч байсан долоо хоног амардаг. Гэхдээ амралтын өдрүүд хэмнэгдэх болно ...

Тиймээс таны даалгавар бол ажилтанд андуурч байгааг тайлбарлах явдал юм. Энэ хувилбарт тэрээр зөвхөн амралтаараа ялна. Тэгээд тэр цалингаа алдах болно. Үүнтэй ижил жишээг авч үзье, ажилтан өргөдлөө тавдугаар сарын 13-нд биш, харин тавдугаар сарын 11-нд бичсэн гэж бодъё. Өөрөөр хэлбэл, амралт нь амралтын өдрүүдгүй ажлын долоо хоногт унав.

Үүний үр дүнд нягтлан бодогч зөвхөн хуанлийн дөрөв хоногийн амралтын төлбөрийг хуримтлуулах ёстой. Баярыг, миний хэлсэнчлэн тооцоонд оруулаагүй болно.

Тоогоор энэ нь ажиллах болно: 680.27 рубль. x 4 хуанли өдрүүд = 2721.08 урэх. Таны харж байгаагаар амралтын төлбөрийн хэмжээ эхний хувилбараас хамаагүй бага байна.

Амралтын өдрүүд. Амралтын хугацаа ижил хэвээр байна, төлбөрийн эцсийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй

5-р сард амралтын өдрүүд байгаа нь ажилчдыг богино хугацаанд амрахад түлхэц болдог. Энэ нь амралтын хугацааг уртасгах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч би аль хэдийн хэлсэнчлэн, амралтын өдрүүдтөлдөггүй. Тиймээс амралтын төлбөрийн хэмжээ талаас нь авч үзвэл амралтын хугацааг амралтын хугацаанд оруулаагүй нь дээр. Харьцуулбал: 5-р сарын 7-оос 11-ний хооронд долоо хоногийн амралт, 5-р сарын 14-өөс 18-ны хооронд долоо хоногоос бага амралтын цалин олгоно. Эхний тохиолдолд 5-р сарын 9 буюу амралтын өдөр амралтын хугацаанд багтдаг. Тоонуудыг харцгаая.

Ажилтан 5-р сарын 14-нөөс 5-р сарын 18-ны хооронд, өөрөөр хэлбэл хуанлийн таван өдөр амралтаа авдаг. Түүний өдрийн дундаж орлого дахин 680.27 рубль байна. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээ: 680.27 рубльтэй тэнцэнэ. x 5 хуанли өдрүүд = 3401.35 рубль.

Амралтаараа долоо хоног амрахад тэрээр 2721.08 рубль авах байсан.

Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлыг бүхэлд нь харвал энэ мөнгөний алдагдлыг тавдугаар сарын их цалингаар нөхөх болно. Тэгээд ч 5-р сарын 14-18-ны хооронд амарч байхдаа ажлын тав хоног амарч, 5-р сард үлдсэн ажлын 16 хоногийн цалинг нь олгодог. Мөн 5-р сарын 7-ноос 5-р сарын 11 хүртэлх амралт нь ажлын дөрвөн өдөр байна. Үүний дагуу ажлын 17 хоногийн дотор цалин хөлсийг тооцно. Тиймээс, хэрэв амралтын үеэр амралтын өдрүүд тохиолдвол нэгдүгээрт, тэдэнд төлбөр төлөхгүй, хоёрдугаарт, амралтын хугацаанд тооцогдохгүй. Энэ нь хамгийн их амралтын өдөртэй амралт, зөвхөн ажлын хугацаандаа амрах хоёрын хоорондох нэг төрлийн буулт юм.

Илүү олон зөвлөгөө

Бид хөдөлмөрийн гэрээгээр амралтыг зохицуулдаг

Ирина Гора, SBIS Corporation ХХК-ийн Санхүүгийн захирал:

Манай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ээлжийн амралтыг хуанлийн 14 хоногоор хоёр хувааж олгоно гэж заасан байдаг. Энэ аргын тусламжтайгаар бид "амрагчийн" ажлын байрыг удаан хугацаанд хараа хяналтгүй орхихгүй байхыг хичээдэг. Учир нь ямар ч солих чадвар нь үнэ цэнэтэй ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй байх асуудлыг шийдэхгүй. Мөн бидэнд үнэ цэнэтэй биш ажилчид байдаггүй. Үүний зэрэгцээ хуанлийн 14 хоног нь бүрэн амрах хангалттай хугацаа юм.

Үүнтэй ижил шалтгаанаар бид нэг талаас ажилчдын хүслийг дээд зэргээр хангах, нөгөө талаас ажил олгогчийн хэрэгцээг харгалзан үзэхийн тулд амралтын хуваарийг урьдчилан гаргадаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн хэмнэлийг зөрчихгүй байх боломжийг танд олгоно. Энэ нь дүрмээр бол "бусдын" амралтын өдрүүдийг өөрсдийнхөөс илүү гэж үздэг ажилтнуудынхаа хооронд хэцүү харилцаа үүсгэдэггүй.

Ольга Чугина, Ахлах нягтлан бодогчИстела Роза ХХК:

Бид ажилчдад амралтаа өөрсдийн хэрэгцээнд нийцүүлэн хуваахыг зөвшөөрдөг. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг заагаагүй болно. Хамгийн гол нь эдгээр хэсгүүдийн дор хаяж нэг нь хуанлийн 14 хоног байна. Дашрамд хэлэхэд эхнийх нь байх албагүй. Хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд багтсан бол хуулийн дагуу бид эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлдөггүй, гэхдээ бид амралтанд оруулаагүй болно.

Ажилчид амралтаа тооцоолохыг хүсэх үед ихэвчлэн сүүлийн өдөр нь баасан эсвэл ням гаригт таарч, аль нь илүү тохиромжтой байдаг бол ийм нөхцөл байдал үүсдэг. Бид үүнээс урьдчилан сэргийлэхгүй. Учир нь эцсийн дүндээ ажилтан нэг жилийн хуанлийн 28 хоногийг бүгдийг нь амраах юм бол түүний амралтын төлбөрийн хэмжээ ижил байх болно. Өөр нэг асуулт бол хэрэв тэр "зөвхөн Баасан гараг хүртэл" амардаг бол тэр илүү урт хугацаанд амралтаа авах болно. Гэхдээ ажилтан бүр энэ асуултыг байгууллагынхаа үнэлэмжийн түвшингээс хамааран бие даан шийддэг.

ТУХАЙ зуны амралтТэд өвлийн хүйтэн жавартай үед ч мөрөөдөж эхэлдэг. Зарим нь дулаан цаг агаар руу явах гэж байна, зарим нь улс руу явах гэж байна, зарим нь хаашаа явахаа хараахан шийдээгүй байна - хэрэв та ажлаасаа завсарлага аваад дуртай зүйлээ хийж чадвал хаашаа явах нь үнэхээр чухал уу? Гэхдээ удаан хүлээсэн амралт нь хүн бүрийг аврахгүй: хоёр долоо хоногийн завсарлага авсны дараа хүмүүс ажилдаа улам ядарч, огт амрахгүй байх тохиолдол гардаг. Сэтгэл судлаач Людмила Артемьеваамралтаараа хэрхэн зөв сэтгэл санааг олж авах, үүнээс бүх зүйлийг авахыг танд хэлж байна!

Амралтдаа бэлдээрэй

Сэтгэл судлаачийн хэлснээр, барьцаа амжилттай амралт- зөв хандлага. Та амралтаа урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. "Юуны өмнө хаашаа явахаа шийдээрэй" гэж Артемьева зөвлөж байна. - Энэ газар танд аль болох тухтай байх ёстой. Хэрэв хүн бүр далайн эрэг эсвэл тодорхой улс руу явах хэрэгтэй гэж хэлээд, та зүгээр л зуслангийн байшинд байхыг хүсч байвал хэнийг ч бүү сонс, зуслангийн байшин руу яв. Энэ бол зүгээр л таны амралт, та үүнийг хүссэнээрээ өнгөрөөх хэрэгтэй!"

Ядаж амралтын цагаа урьдчилан төлөвлөхийг хичээ. Хэрэв та өөр улс, хот руу аялах гэж байгаа бол очиж үзэхийг хүсч буй газар, үзвэрийн жагсаалтыг гарга. Хэрэв та амралтаа зуслангийн байшинд өнгөрөөх гэж байгаа бол таны өдрүүд ямар байх талаар бодож үзээрэй: спорт, ном унших, зугаалах, найз нөхөдтэйгээ уулзах цагийг зориул. Амралтаараа юу ч хийдэггүй хүмүүс амарч чаддаггүй. Таны хуваарь дүүрэн байх болтугай: дахиад хэдэн сарын турш ажиллах хангалттай шинэ сэтгэгдэл аваарай.

Амралтаараа явахаасаа өмнө ажил дээрээ байгаа бүх ажлаа дуусга: эс тэгвээс та амралтаараа тайвширч чадахгүй, оюун санааны хувьд ажлын үүрэг хариуцлагадаа эргэж орно. Хэрэв та хаа нэгтээ явахаар төлөвлөж байгаа бол орон сууцыг сайтар цэвэрлэхээ бүү мартаарай. Та цэвэр болон буцаж ирэхэд тухтай гэр, та дотоод эв найрамдал, тайван байдлыг мэдрэх болно.

Эцэст нь амралтанд бэлдээрэй! "Амралтынхаа өмнө бүх асуудлаа шийдээрэй" гэж Артемьева зөвлөж байна. - Энэ хоёр долоо хоног нь сайн амрах ёстой бөгөөд буцаж ирэх ёстой бэрхшээлээс зугтах ёсгүй. Хэрэв та ердийн амьдралдаа буцаж ирсний дараа ямар муухай санагдахаа байнга бодож байвал амралт ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй: энэ нь танд эрч хүч, хүч чадлыг өгөхгүй."

Утсаа март

Амралтын эхний өдрүүдэд сэтгэл зүйч таныг хэт идэвхтэй байхыг зөвлөж байна: сайн унтаж, зугаалж, хүч чадал олж аваарай. Биеэ амарч хэвшүүлээрэй! Үүний дараа та амралтаараа яаран очиж болно - ажлын өдрүүдэд хэзээ ч хийж байгаагүй зүйлийг хийх цаг болжээ. "Амралт бол хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн үе юм" гэж Артемьева сануулж байна. - Шүхрээр бууж, чамин хоол идээрэй, түр зуурын шивээс хийлгээрэй, эсвэл зүгээр л салсагийн нээлттэй хичээлд хамрагдаарай. Та ажлын өдөр, тэр байтугай амралтын өдрүүдээр гэрийн ажилд завгүй байхад энэ бүхэнд цаг зав гардаггүй. Шинэ туршлагыг мэдрээрэй, тэгвэл та хэзээ ч харамсахгүй!"

Гол дүрмүүдийн нэг амралтаа сайхан өнгөрүүлээрэй- ажлаа март. Та хамт ажиллагсдынхаа дуудлагад хариу өгөхгүй байх эрхтэй, тэр ч байтугай зохих ёсоор амрах үеэр оффис дахь ажил хэрхэн явагдаж байгааг мэдэхийг хичээх ёсгүй. Хэрэв та долоо хоногоос хоёр долоо хоногийн турш ажлаасаа хөндийрвөл дэлхий сүйрэхгүй! Ерөнхийдөө гар утсаа байнга ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй - энэ нь таныг амрахад хүргэхгүй.

Өөрийгөө зоригжуул!

IN сүүлийн өдрүүдамралт, ажилдаа бэлтгэхээ бүү мартаарай. Амралтаас ажил руу гэнэт шилжихгүйн тулд энэ цагийг тайван өнгөрүүлээрэй. Амралтынхаа дундуур хийх хамгийн том үйл ажиллагаагаа төлөвлөж, оффисын амьдралдаа буцаж ирэхээсээ өмнө зүгээр л кино театрт очиж, найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ уулзаарай.

Амралтаасаа ер бусын бэлэг дурсгалын зүйл авчрахыг хичээгээрэй - зүгээр л соронз биш, харин сонирхолтой зүйл: үзэсгэлэнтэй баримал, хайрцаг, дагалдах хэрэгсэл. Хэрэв та хотод амралтаа өнгөрөөсөн бол энэ нь таны найзуудын дунд хөгжилдөж буй зураг байж магадгүй юм. "Энэ бэлэг дурсгалын зүйлийг ажилдаа авчирч, харагдахуйц газар тавь" гэж Артемьева зөвлөж байна. - Энэ нь танд тааламжтай өдрүүдийг сануулж, цаашдын ажилд маш сайн урам зориг өгөх болно. Зөв амраарай, тэгвэл ажил тань илүү хялбар байх болно!"

Бид амралтаа тэсэн ядан хүлээж, бэлдэж, төлөвлөгөө гаргаж, ирэх жил хангалттай амрахыг мөрөөддөг! Үүний үр дүнд бид хэд хэдэн яаралтай асуудлыг нэг дор шийдэхийг оролдохын өмнөх өдөр амралтаараа бид яаралтай хүсэлтийг хүлээж имэйлээ байнга шалгадаг бөгөөд буцаж ирэхэд тэр даруйдаа ийм хоцрогдсон тохиолдлууд олддог. хуримтлуулсан хүч чадлаа бүрэн зориулж, давхар хичээл зүтгэлтэй ажиллана. Үүний үр дүнд амралтаас хойш гурав дахь өдөр нь энэ нь огт болоогүй юм шиг санагддаг.

1. Ажлаа март

Бүх. Мэдээжийн хэрэг та урьдчилан бэлдэж, амралтынхаа өмнөх сүүлийн өдрүүд хүртэл дуусаагүй олон ажлыг орхихгүй байх ёстой бөгөөд ингэснээр та цүнхээ баглаж, мэдрэлгүй далайн эрэг дээрх флип-флоп худалдаж авах боломжтой. Гэхдээ энэ бүтэлгүйтвэл хамгийн чухал зүйлээ дуусгаж, үлдсэнийг нь амралтаараа хамт ажиллагсаддаа даатгаж, ямар ч тохиолдолд ажлын имэйлээ шинэчлэх эсвэл ажлын дуудлагад хариулахыг бүү оролдоорой. Та бас амрах чадвартай байх хэрэгтэй. Үр дүнтэй амрахын тулд хүрээлэн буй орчныг өөрчлөх төдийгүй ажлын асуудлыг бүрэн мартах нь чухал юм. Бидний тархи амрах горимд шилжихэд цаг хугацаа шаардагддаг бөгөөд үе үе ажлын талаархи бодолдоо эргэн орох нь энэхүү байгалийн үйл явцад саад болдог. Хэрэв ажил нь ноцтой бол та амралтаараа үүнийг бүрэн шийдэж чадахгүй, гэхдээ энэ нь ямар нэгэн ач холбогдолгүй юм бол та үүнийг өөр хүнд амархан даатгаж эсвэл амралт дуустал хүлээх боломжтой.

2. Хангалттай унт

Амралтаараа хоёрхон долоо хоног төлөвлөж байгаа бол та тэр даруйдаа амралт, сэтгэл хөдлөл, ажлын үеэр хийх цаг зав гардаггүй хувийн асуудалдаа хөрөнгө оруулахыг хүсч байна. Гэхдээ энэ завгүй адал явдлын хуваарьт заавал удаан унтахыг оруулах нь адил чухал юм. Үгүй бол амралтынхаа төгсгөлд та бүхэл бүтэн сэтгэл хөдлөл, ачаа тээштэй буцаж ирэх эрсдэлтэй сонирхолтой түүхүүд, гэхдээ бүрэн хүч чадалгүй. Хүний бие физиологийн хувьд амрах, өглөө болтол үдэшлэг хийх, дугуйн урт уралдаан хийх хэрэгцээтэй байдаг сайхан газруудЭнэ баярыг үзэл баримтлалд оруулаагүй болно. Сэргээхийн тулд та өдөрт дор хаяж 8 цаг унтах хэрэгтэй. Наад зах нь энэ хоёр долоо хоног дараалан.

3. Шинэ, сайхан зүйлийг хар

Харамсалтай нь бид амралтаа үргэлж шинэ хот, улс оронд өнгөрөөдөггүй. Заримдаа засварын ажлыг дуусгах, шалгалт өгөх, өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал тавихын тулд үүнийг авах шаардлагатай болдог. Ийм тохиолдолд амралт нь амрах боломжоос илүү хэрэгцээ юм. Гэхдээ шинэ газар (хөрш зэргэлдээх үл хөдлөх хөрөнгө, хотын танил бус газар, театр эсвэл гэрээсээ холгүй тухтай цэцэрлэгт хүрээлэн) зочлохын тулд ядаж нэг өдөр эсвэл хэдэн цаг олохыг хичээ. Байгаль орчны өөрчлөлт, шинэ туршлага нь танд бага ч гэсэн хүч чадал өгөх болно. Дахин хэлэхэд, шинэ мэдрэмж хайж байгаа энэ хэдэн цагийн турш хэв маягийн тухай бодлоо бүрэн хаяхыг хичээ, тэгвэл маргааш нь та хөгжилтэй, эрч хүчээр дүүрэн сэрэх нь гарцаагүй!

4. Зүрх сэтгэлээсээ хөгжилтэй байгаарай

Хүчтэй ажлын өдрүүдийн дараа заримдаа та бодит байдлаасаа салж, унтаж, юу ч бодохгүй байхыг хүсдэг. Заримдаа энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Гэхдээ амралтаараа сэргээх, сонирхолтой үйл ажиллагаануудыг ээлжлэн солих нь илүү үр дүнтэй байдаг. чөлөөт цаг. Залхуу амралтаараа дугуй унах, найз нөхөдтэйгээ ширээний теннис, бадминтон тоглох, клубт үдэшлэг хийх, эсвэл ямар нэгэн зүйл зохион бүтээх шаардлагагүй залхуу идэвхтэй аялал хийх боломжтой. танд зориулж урьдчилан төлөвлөх болно. Жишээлбэл, Sails Up! Дарвуулт онгоцны долоо хоногийн үдэшлэгт та өдрийн цагаар дарвуулт онгоцны тавцан дээр наранд шарж, орой нь бүжиглэх болно. задгай талбайэргэн тойронд хөгжим, далайгаас өөр юу ч байхгүй үед. Мөн үдэшлэг, наранд шарах хооронд - усанд шумбах, загасчлах, маршрутын дагуух үзэсгэлэнт буланг судлах.

5. Шинэ найз нөхөд олоорой

Хэрэв та ганцаараа аялж байгаа бол санаа зовох хэрэггүй! Эцсийн эцэст энэ бол шинэ хүмүүстэй танилцах, олон сонирхолтой түүхийг сурах сайхан боломж юм. Сайн хамт олонтой байхдаа ч бие биетэйгээ танилцаж, харилцаж, шинэ зүйлд нээлттэй байж, шинэ соёл, зан заншилд суралцаж, ижил сонирхолтой шинэ найз нөхөд хайж байгаарай! Дараа нь тэдэнтэй хамт аялах түүхийг санах нь илүү хөгжилтэй байх болно.

6. Удаан хөдөлгөөнөөр бодит байдал руу буцах

Амралт нь бүх сайхан зүйлсийн нэгэн адил харамсалтай нь хурдан дуусдаг. Ердийн ажилдаа буцаж орохдоо үүнийг аажмаар хийх нь чухал юм. Эцсийн эцэст, хэрэв та машинаа огцом татвал зогсох болно. Таны хувьд ч мөн адил - хэрэв та бүх хуримтлагдсан хүч чадлаа нэг дор ажилд оруулбал та үүнийг хурдан ашиглах болно, гэхдээ хэрэв та ачааллыг аажмаар нэмбэл ердийн ажилдаа буцаж очих нь тааламжтай, тохь тухтай байх болно. Чи чимээгүй явах тусам улам урагшлах болно!

Ажилтан бүр хуанлийн 28 хоногоос доошгүй жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйл). Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хамтын гэрээ эсвэл дотоод журамд өөрчлөлт оруулах замаар энэ хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл), харин амрах хамгийн бага хугацааг багасгах нь хууль бус болно.

Хууль тогтоомжид амралтын хугацааг нэн даруй биш, харин хэсэгчлэн, жилийн янз бүрийн цагт ашиглах боломжийг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтыг хэрхэн хуваах нь зөвхөн ажилтны хүслээс хамаарна. Үүний хэрэгцээ нь дараахь санаачилгаар үүсч болно.

  1. Гэр бүлийн нөхцөл байдал болон бусад шалтгааны улмаас тодорхой хугацаанд амралтаа авах хүсэлтэй ажилтан.
  2. Ажилчдын байнгын хомсдолтой тулгардаг эсвэл үйлдвэрлэлийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд тэднийг дайчлах шаардлагатай менежер.

Менежер нь ажилтны өөрийн үзэмжээр амралтаа хуваалцах хүсэлд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй, харин удирдлагын зүгээс хийсэн ижил үйлдэл нь ажилтны заавал зөвшөөрөл авахыг шаарддаг.

Амралт хэдэн хэсэгт хуваагдах вэ?

Амралт хуваахдаа Урлагт заасан дүрмийг зөрчиж болохгүй. 125 Хөдөлмөрийн тухай хууль, конвенцийн шаардлагыг хангасан Олон улсын байгууллагаХөдөлмөрийн 2011 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 132 дугаартай. Тодруулбал, түүний нэгээс доошгүй хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байна. Амралтыг өдрөөр нь хуваах боломжтой эсэх нь Хөдөлмөрийн хуулиар тодорхойлогдоогүй. Онолын хувьд, амралтын хоёр дахь хагасыг дур зоргоороо жижиг хугацаанд, бүр нэг өдөр хүртэл хувааж болно.

Эдгээр үйлдлүүд нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, гэхдээ удирдлагуудын эсэргүүцэлтэй тулгарах нь дамжиггүй. Нэмж дурдахад хэт богино хугацаанд амрах тэтгэмжийг тооцох нь арай илүү хэцүү байдаг. Ажилтны хувьд ийм богино хугацаанд амралтаа авах нь зохих амралт гэж үзэх боломжгүй юм.

Амралтаа хэсэг болгон хуваахаар төлөвлөж байхдаа ажилтан энэ жил хэдэн өдрийн амралт авах эрхтэй, амралтаа хэрхэн яаж хуваах талаар тодорхой мэдэж байх ёстой. Эцсийн эцэст тэр жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан байж магадгүй, амралт нь 28 хоног хүрэхгүй байх болно. Эсвэл тэр онцгой эрх, илүү урт амралттай, эсвэл ажилтан өмнөх үеэс үлдсэн амралттай байж магадгүй. Тодорхой тохиолдол бүрт амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох талаар олж мэдээрэй.

Ажлын өдрүүдэд амарна

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтаа хуваах янз бүрийн арга байдаг. Үүнийг ажлын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг багтаасан хэсгүүдэд хувааж болно. Гэхдээ ажилтан ажлын тав хоногийн дотор амрах хүсэлт гаргах эрхтэй. Өмнөх болон дараагийн амралтын өдрүүдийг харгалзан тэрээр амралтаа дөрөв хоногоор сунгадаг.

Үнэн хэрэгтээ ажилтан есөн өдөр амардаг бөгөөд үүнээс тав нь цалинтай байдаг - амралтанд багтдаг. Энэхүү хуваах системийг бүхэл бүтэн арван дөрвөн өдрийн хуваах хугацаанд хэрэглэснээр ажилтан амралтын нийт хугацааг арав хоногоор нэмэгдүүлэх боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, амралтын төлбөрийг зөвхөн хуанлийн 28 хоногт л тооцно.

Зөвхөн амралтын өдрүүдэд амралт

Ажилтан амралтын өдрүүдэд амралтаа авах нь утгагүй юм, учир нь тэр амралтгүйгээр эдгээр өдрүүдэд амрах байсан. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдал нь ажил олгогчдод ашигтай байдаг тул аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд заавал 14 хоног хуваагдаагүй амралт өгдөг бөгөөд үүний дараа үлдсэн хэсгийг нь бямба, ням гарагт хуваарилдаг бөгөөд үүний үр дүнд хоёр өдрийн долоон сегмент үүсдэг.

Тиймээс ажил олгогч нь амралтаараа бараг байдаггүй ажилчдын бүрэн бүрэлдэхүүнтэй байдаг. Цорын ганц ялгаа нь амралтын үеэр намрын амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг хуримтлуулдаг. Албан ёсны үүднээс авч үзвэл, жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчөөгүй боловч ажилтны сайн дурын зөвшөөрлөөр хууль бус хэвээр байна. Ажилтан 28 хоногийн амралт авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл; Үндсэн хуулийн 37-р зүйлийн 5-р хэсэг) нь тайлбарласан схемийн дагуу хэрэгжихгүй. Үүнийг байнга хэрэглэх нь Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийг шалгаж, торгууль ногдуулах шалтгаан болдог.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй:Ажилтнууд ихэвчлэн амралтынхаа үеэр зөвхөн ажлын өдрүүдэд хийх боломжтой ажлуудыг төлөвлөдөг (жишээлбэл, шүдний эмчид очих). Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ажлын өдрүүдэд чөлөө олгохыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд зөвхөн амралтын өдрүүдэд амрахыг шаардах юм бол ажилтан "" гэсэн бичээстэй чөлөө авах өргөдөл бичиж, цаашид ажилгүй байх үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгч болно.

Нэмэлт амралтыг хуваах

Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажиллахад нэмэлт чөлөө олгох бөгөөд үндсэн амралттай хослуулан шаардлагатай 28 хоногоос хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). хангах тухай нэмэлт амралт 2020 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн талаар нийтлэлийг уншина уу. Үүнийг мөн хууль тогтоомжид шууд заагаагүй ч жижиг хэсгүүдэд хувааж болно. Үүний шууд бус шийдэл нь нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой гэж үзэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Амралтын тойм

Үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд ажилтныг амралт дуусахаас өмнө ажилд дуудах нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тэрээр амралтынхаа үлдсэн хэсгийг жилийн аль ч үед өөрийн сонголтоор ашиглах эсвэл дараагийн амралтанд нэмж оруулах боломжтой бөгөөд энэ шийдвэрийг гаргасан тушаалд тусгасан болно. Ажилтан дээд албан тушаалтнуудын шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзах нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөнтэй адилтгаж болохгүй (Шуудангийн 37-р зүйл. Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р бүгд хурал). Ямар тохиолдолд ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжтойг олж мэдээрэй.

Хэрэв ажилтан 14 хоногийн амралтын хугацааг аль хэдийн ашигласан бол түүнийг хэсэг болгон хувааж, үлдсэн хагасаас нь эргүүлэн татах нь хууль бус юм. Түүнчлэн, зөвшөөрөлтэй байсан ч ажилчдын амралтыг тасалдуулахыг хориглоно.

  • 18 нас хүрээгүй;
  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах.

Чимэглэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтыг дараахь байдлаар хуваана.

Амралтын хэсэгчилсэн төлбөр

Амралтын төлбөрийг ажилтны хүсэлтээс хамааран тооцдог. Хэрэв Даваагаас Ням гараг хүртэл бичигдсэн бол ажил олгогч 7 хоногийн амралтын төлбөрийг төлнө. Өргөдөл Даваагаас Баасан гараг хүртэл бичигдсэн үед ажилтан зөвхөн эдгээр өдрүүдийн амралтын мөнгийг авах боловч яг ижил долоо хоног амрах болно. Хэрэв өргөдөл нь бямба-ням гаригт бичигдсэн бол ажилтан ямар ч тохиолдолд чөлөөлөх байсан хоёр өдрийн амралтын төлбөрийг авна.

  1. Амралтын бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн огноог багтаасан дараагийн жилийн амралтын хуваарь. Энэхүү баримт бичгийг ажилчдад танилцуулж, гарын үсэг зурж баталгаажуулсан болно.
  2. Ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл. Энэ сонголтыг цөөн ажилтантай компаниудад, мөн амралтын дараа хуваах тохиолдолд ашиглахыг зөвлөж байна.

Хоёр дахь сонголт нь хэд хэдэн нэмэлт алхмуудыг шаарддаг:

  1. Захирлын шийдвэрийг өргөдлийн буланд зааж өгсөн болно.
  2. Амралт хуваах тухай тушаал (маягт T-6) гарч, менежерийн гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Үүнд агуулагдсан мэдээлэл нь өргөдөлд заасантай ижил байна.
  3. Нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцооны тэмдэглэл (маягт Т-60) бөглөнө.
  4. Амралтын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулсан болно.
  5. Ажлын цагийг тооцсон цагийн хуудасны өгөгдөл өөрчлөгдөх боломжтой.
  6. Амралтын хуваарьт шинэ огноог тэмдэглэж, өөрчлөлтийн шалтгаан, огноог амралтын шилжүүлгийн баганад оруулна.

Мэдэгдэл

Амралтын задаргаа нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

  • байгууллагын нэр, хаяг;
  • Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр;
  • хүсэлтийн мөн чанар, эерэг шийдвэр гаргах магадлалыг нэмэгдүүлэх шалтгааныг тайлбарласан нь дээр;
  • амралтанд явахыг хүссэн огноо, түүнийг дуусгах;
  • өргөдөл гаргасан огноо;
  • ажилтны гарын үсэг.

Зөрчлийн хариуцлага

Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа хуваах эрхтэй эсэхийг 2009 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 2143-6-1 тоот Роструд албан бичгээр тодорхойлно. Энэ үйлдэлхууль бус байх болно, амралтаа хуваах шийдвэр, түүний хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа, тэдгээрийн унах хугацааг тодорхойлох. Ийм хуваахыг заасан дотоод журмыг хэвлэн нийтлэхэд мөн адил хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Тиймээс менежер нь аж ахуйн нэгжийн таагүй нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, ятгах замаар ажиллах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаа хуваах эсвэл дуусахаас өмнө ажилдаа явахыг зөвшөөрөөгүй бол дарга нарын тушаалыг үл тоомсорлох эрхтэй. Хэрэв сөрөг үр дагавар гарсан бол та Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих ёстой. Ийм нөхцөлд аливаа албадлага нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан захиргааны зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Үүнийг хийсэн тохиолдолд дараахь хэмжээгээр сануулга, торгууль ногдуулна.

  • 1000-5000 рубль. захирал эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.
  • 30000-50000 рубль. аж ахуйн нэгжийн хувьд.

Бид танд байгаа бүх асуултанд хариулахад бэлэн байна - сэтгэгдэл дээр асуугаарай

Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт 138 дугаар зүйл.Цалингаас суутгал хийх хэмжээг хязгаарлах Амралтын хугацааны дарааллыг тогтоохдоо ажил олгогч тусгай хуваарь гаргана. Ирэх жилийн амралтын дараагийн хуваарийг гаргах журмыг Урлагт заасан болно. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Баримт бичгийг тухайн хуанлийн жил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө боловсруулж, тохиролцож, батална. 123 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай амралт олгох дараалал Амралтын хуваарийг аль хэдийн гаргасан бол шинээр ажилчдыг яах вэ? Энэ тохиолдолд ажилтан эсвэл ажил олгогчийн хувьд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Амралтын хуваарийг буцаан тохируулаагүй болно. Шинэ ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааны талууд өөр гэрээ байгуулаагүй бол түүнд хуульд заасан хугацаанд анхны чөлөө олгоно.

гоо сайхан

Тиймээс 2018 онд гарын үсэг зурах сүүлчийн өдөр нь 12-р сарын 17 юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай аж ахуйн нэгжид баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ түүний саналыг заавал харгалзан үзэх шаардлагатай.

Анхаар

Амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх шаардлагатай бол өөрчлөлтийг тэдгээрийн нөлөөлөлд өртсөн ажилчидтай тохиролцсон байх ёстой. Анхаар! Ажил олгогч нь ажилтан бүрт дор хаяж дөрвөн жилд нэг удаа зуны амралт өгөх үүрэгтэй.


Мэдээлэл

Хэрэв амралтын хуваарь гаргах үед байгууллагад зургаан сар ажиллаагүй ажилчид байгаа бол дараагийн хуанлийн жилд ажилд орсны дараа албадан амрах хугацааг төлөвлөх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зургаан сар ажиллахаас өмнө анхны амралтаа ашиглах эрхтэй бөгөөд үүнийг ашиглах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол түүний амралтыг ерөнхий хуваарьт оруулах шаардлагатай.

Ажил олгогч таныг амралтанд явахыг албадаж болох уу?

Чухал

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ээлжинд амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. ажлын жил. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.


Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно. 3. Амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдэд тооцох журмыг Урлагт шууд тусгасан болно.


120 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:4. Ажилтан зөвхөн чөлөө олгох эрхтэй. гэхдээ мөн мөнгөн нөхөн олговороор солих (удирдлагын үзэмжээр шийдвэрлэсэн).

Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байгаа бол нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Амрагчийн бүх цалинг шаардлагатай саруудад (12 эсвэл 3) хувааж, 29.6-д хуваана - хуулиар тогтоосон хуанлийн сарын дундаж тоо. Нийт дүнг өдрийн дундаж орлогоор олгосон амралтын өдрүүдийн тоог үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Ашиглагдаагүй жилийн амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан татгалзсан эсвэл ажлаас халсан тохиолдолд ижил төстэй байдлаар тооцдог. Нөхөн олговор авахын тулд та өргөдөл гаргах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид амралтын хугацааг бодитоор эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг шилжүүлэх үүрэгтэй (136-р зүйл). Хэрэв сүүлийн өдөр амралтын өдөр таарвал шилжүүлгийг урьдчилан хийх ёстой.
Төлбөрийг дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулахыг хориглоно. Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. 136 дугаар зүйл.

Ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байвал яах вэ

122-р зүйлд ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй хамтран ажилласны дараа ажилтанд анхны цалинтай амралтын хугацаа орно гэж заасан. Тэрээр ажлын 7 дахь сард чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Урлагийн дагуу. 115 амралтын нийт хугацаа 28 хоног байна. 115 дугаар зүйл.Жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр эхний ээлжийн амралтыг зургаан сар ажиллахаас өмнө олгож болно. 122 дугаар зүйл.

Ажилтан амралтаа 14 хоногоос бага хугацаагаар хуваадаг

Энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан захиргааны зөрчлийг өмнө нь ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдэж захиргааны шийтгэл хүлээсэн этгээд үйлдсэн, хэрэв эдгээр үйлдэл нь гэмт хэргийн шинжгүй бол албан тушаалтанд захиргааны торгууль ногдуулна. хорин мянгаас гучин мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэлх хугацаагаар эрхийг хасах; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - арван мянгаас гучин мянган рубль хүртэл; дээр хуулийн этгээд- тавин мянгаас зуун мянган рубль хүртэл. 2) Урлагийн дагуу.

Хэрэв ажилтан амралтанд явахыг хүсэхгүй байвал

By ерөнхий дүрэмжилийн амралтын нийт хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Зарим ангиллын ажилчид нэмэлт амралтын өдрүүд авах боломжтой.

  • аюултай эсвэл хүнд нөхцөлд ажиллах;
  • цэцэрлэг, суурь, дунд, дээд боловсролын байгууллагын ажилтнууд;
  • насанд хүрээгүй ажилчид;
  • тогтмол бус өдөр ажилладаг ажилчид.

Холбооны хууль эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан нэмэлт өдөр олгох бусад тохиолдол байж болно.

Ажил олгогч нь ажилтныг өөр мэргэжилтэнтэй сольж эсвэл түүнгүйгээр түр хугацаагаар хийх боломжтой бол амралтаараа явахыг зөвшөөрнө. Хэрэв мэргэжилтэн 6 сар ажилласан бол амралтын өдрүүдийг урьдчилан авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл.

түүний жинхэнэ олсон хэмжээнээс их хэмжээний. Өмнө нь ийм боломж байх боломжгүй байсан.

Хуульч Александр Арутюнов: амралтанд явахгүй байх боломжтой юу?

Тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас үл хамааран тодорхой ангиллын ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгох журам:

  • 18 нас хүрээгүй иргэд;
  • хүүхэд төрөхийг хүлээж буй ажилчид;
  • 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид;
  • холбооны хуулиар олгогдсон давуу эрх бүхий бусад ажилтнууд (ахмад дайчид, цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, цагийн ажилчид гэх мэт).

Анхаар! Тогтоосон ангиллын ажилчдад эрт чөлөө авах эрхийг албан ёсоор баталгаажуулсан хувийн өргөдлийн үндсэн дээр чөлөө олгоно. Ажил олгогч нь яаралтай үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан ч татгалзах эрхгүй.

Зарим ажил олгогчид зургаан сар ажилласны дараа хэсэгчилсэн амралт авах хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм байр суурь нь төөрөгдөл юм.
Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхийг албадан ашиглах үндэслэлгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн холбогдох мэдэгдэл бичээгүй, улмаар үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогч түүнийг үүнийг хийхээс сэргийлж чадахгүй.
Жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүний ​​эрх бөгөөд түүний үүрэг хариуцлага биш тул түүнийг хэзээ ашиглахад бэлэн байгаагаа өөрөө тодорхойлох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв эмэгтэй хүн өвчний чөлөөнд заасан өдрөөс хойш жирэмсний амралтанд гарсан бол түүний хугацаа автоматаар богиносдог бөгөөд энэ нь тухайн нөхцөл байдлын хууль ёсны тэтгэмжийг бууруулахад хүргэдэг гэдгийг бид мартаж болохгүй.

Ажилтан 2 долоо хоног амралтанд явах шаардлагатай юу?

Ажилд орсны дараа анхны амралтаа бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой тул амрагчийн хэрэгцээтэй өдрийн тоогоор тооцоолно. Төлбөрийг ажилтанд мэдэгдсэний дараа, амралтын эхний өдрөөс өмнө төлнө. Аж ахуйн нэгж нь амралтын өдрүүдийн тоо, тэдгээрийн огнооны талаархи мэдээллийг агуулсан тушаал гаргадаг. Амрагч үүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан захиалгатай биечлэн танилцах боломжгүй бол түүнд тусгай мэдэгдэл илгээнэ. Амралтын төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс дундаж орлогод үндэслэн тооцдог Өнгөрсөн жилажил. Тооцоололд өмнөх ажлын гурван сарыг ашиглаж болно. Орлого нь зөвхөн үндсэн цалин төдийгүй бүх урамшуулал, урамшуулал, тэтгэмжийг багтаасан болно.
Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид ийм давуу эрхээс зайлсхийхийг хичээдэг, учир нь ажилтан урьдчилгаа төлбөрөө авсны дараа буцаж ирэхгүй байх эрсдэл маш өндөр байдаг. Ажил олгогчийг хамгаалахын тулд хууль тогтоомжид ашигласан, цалинтай, гэхдээ ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн өрийг доод албан тушаалтнаас авах боломжтой гэж заасан байдаг.

Гэхдээ торгуулийн хэмжээг орлогын 20% хүртэл хязгаарлах нь учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх баталгаа болохгүй. 2018 онд бүртгүүлэх, төлөх журам Ажилчдын амралтанд явах журмыг зохицуулдаг байгууллагын албан ёсны орон нутгийн баримт бичиг нь амралтын хуваарь юм.

Энэ нь аж ахуйн нэгжийн үр ашигтай ажиллагааг хангахад тусалдаг бөгөөд хууль ёсны амралтын өдрүүдийг өнгөрөөхөөс сэргийлдэг. Эцсийн эцэст, ажилчдын амралтын өдрүүдийг ашиглахад хяналт тавих үүрэг нь ажил олгогчдод хамаарна. Хуваарийг жил бүр он дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).