У багатьох процесах, що стосуються життя, їх якість і результат залежить від того, наскільки правильно вони сплановані. Це повною мірою відноситься і до відпустки. Особливо якщо у запасі лише 7 днів, а в наші дні це, на жаль, звичайний термін відпустки.

Адже, якщо за два тижні, в принципі, можна відпочити та скинути робочу напругу, то як вчинити, якщо у вашому розпорядженні лише один тиждень? Але грамотна підготовка та дотримання наших порад допоможуть провести цей тиждень з максимальною користю.

Пропонуємо до вашої уваги ТОП-10 лайфхаків на тему – як повноцінно відпочити за один тиждень

1. Змініть обстановку

Для того щоб відпочинок дійсно вдався, дуже важливо змінити обстановку. Для кожного така зміна може бути різною. Одним до душі забратися в гори чи пожити тиждень на озері у наметі. Іншим більше до душі поїздка до незнайоме містоабо країну з багатою історієюта щедрою на пам'ятки. У будь-якому випадку, лежачи на дивані разом із улюбленим серіалом по-справжньому розслабитися не вдасться. Психологи радять чергувати відпочинок та пригоду. Наприклад: сходити на рибалку – це пригода, а кіно – відпочинок. При чергуванні на відпочинку активних дій та розслаблення організм постійно перебуває в тонусі, а час відпустки використовується на всі 100%.

2. Без стресу

Якщо ви мешканець мегаполісу, то від постійної метушні, їзди в громадському транспорті, пробок та інших принад міського життя, ваш організм знаходиться у постійній стресовій ситуації. Тому жителю міста, особливо великого, просто необхідно побути в тиші без зайвої метушні та поспіху. Але вам не обов'язково їхати в глуху тайгу або вирушати в одиночне плавання, можна просто вибрати куточок, в якому давно хотілося побувати, і зважитися на подорож поодинці. Зрештою, це вже розкіш – просто побути наодинці із самим собою.

3. Забудь про «все включено»

На жаль, багато хто сприймає відпочинок, як зловживання спиртними напоями та делікатесами, особливо, якщо відпочиває за системою «все включено». У цьому випадку, проведений у барі біля басейну тиждень перетворюється на «день бабака». Набагато цікавіше наситити відпустку подіями, поїхати в нове місце та набратися нових вражень. Сьогодні вже багато мандрівників змінюють «шведський стіл», що набив оскому, на колоритні місцеві ресторанчики, басейн на затишну бухту з красивим морським пейзажем. Якщо діяти так, то можна за тиждень випробувати більше задоволень, ніж за весь попередній рік.

4. Геть популярні загальновідомі маршрути

Якщо, пізнаючи місто, «тупо» бігати слідом за екскурсоводом, слухаючи інформацію з Вікіпедії про ту чи іншу пам'ятку, то у вас залишаться лише нудні спогади та частка відомого роздратування. Набагато цікавіше відчути себе активним мандрівником і, склавши маршрут, відкрити для себе по-новому те, що, здавалося, всім уже давно відомо - згортати у вузькі вулиці, заходити до невідомих кафе і несподівано відкривати для себе гарні будинкита собори. Забути про час, а потім не повірити, що пройшов лише тиждень.

5. Відпочивай, спостерігаючи

Намагайся не пропустити на відпочинку нічого цікавого, та уважно вивчай життя навколо вас. Ти відкриєш багато цікавого. Вибрався на обід у місцевий ресторанчик? Оглянься – напевно навколо багато місцевих жителів, За якими можна спостерігати в їхньому природному середовищі проживання. А ще це чудова можливість познайомитися з новим менталітетом та мовою. Тоді й цікавих знайомств буде набагато більше, а тиждень відпустки буде насичений подіями.

6. Фантазуй

Ще одна порада для того, щоб тиждень відпустки запам'ятався надовго. Придумай оригінальний маршрут. Мається на увазі не новий маршрутпо відомому місцю, про що ми писали вище, а подорож по таємничих місцьде, за чутками, живуть привиди чи вампіри. Наприклад, у замок Бран у Румунії, який прийнято асоціювати із Дракулою. Або в неймовірний готель – такий, як «Hostel Celica» у Словенії, відкритий просто у колишній в'язниці і досі обладнаний ґратами. Або можна вирушити місцями зйомок фільмів про Гаррі Поттера, оцінити кулінарну майстерність в Італії, мистецтво виноробства у Франції, секрети йоги в Гоа або закінчити школу дайвінгу в Австралії.

7. Не відступати і не боятися

Не бійся у відпустці спробувати щось нове, адже на відпочинок зазвичай їдуть саме за свіжими враженнями. Згадай дитинство і спробуй зайнятися тим, що давно не робив. Не відмовляйся від запрошення на місцеве свято чи до випадкового несподіваного знайомого у гості. Можливо, це стане найяскравішим враженням від поїздки. Якщо нічого навколо не відбувається, влаштуй найгаласливішу в готелі вечірку або романтичне побаченняпри місяці.

Але не «тисни на газ» надто сильно. Пам'ятай – у запасі всього тиждень.

8. Забудь про роботу та інтернет

На жаль, всесвітнє павутиння вже міцно увійшло до нашого життя. Тепер нас можуть «дістати» будь-де, і для багатьох відповідати на робочі листи навіть у відпустці увійшло у звичку, а це може звести нанівець весь відпочинок. Сьогодні багато керівників встановлюють своїм підлеглим певний графік, під час якого ті відповідають із робочих питань під час своєї відпустки. Намагайся дистанціюватися від цього. Так само не дивись новинні сайти, краще погортай місцеві газети. Навіть без знання мови з ілюстрацій можна зрозуміти, чим живе країна та місто. Не менш корисно читати у відпустці добрі книги.

9. Важлива кулінарна складова

Спробувати національну кухню– це один із прекрасних способів познайомитися з новою країною. Але не обмежуй себе стандартним та банальним кулінарним набором тієї чи іншої країни – на кшталт піци в Італії та сосисок у Німеччині. Набагато цікавіше дегустувати несподівані страви.

Наприклад, у Мексиці цікаво спробувати знаменитий «суп від похмілля» Менудо зі шлунків корови, у В'єтнамі зміїне вино, а в Японії почастувати печиво з осами. Ще один варіант - скуштувати страви у вуличних торговців- все те, що вважається у цій місцевості делікатесом.

10. Підготуйся правильно «вийти» з відпустки

Не менш ретельно, ніж відпочинок, варто продумати процес повернення з нього в повсякденне життя. Багато досвідчених мандрівників намагаються влаштувати перший робочий день саме у п'ятницю. У цьому випадку процес входу в робочий графік буде менш болючим, а наступні за п'ятницею вихідні пом'якшать стрес від трудових буднів, що почалися.

Цікава, але спірна ідея – запастися милими «психологічними якорями» на кшталт сувенірів, фотографій чи заставки на робочий стіл, що нагадує про щасливі моменти, які ви пережили зовсім недавно.

Про літній відпустціпочинають мріяти ще під час зимових морозів. Одні збираються поїхати в теплі краї, інші на дачу, треті ще не вирішили куди вирушать - чи не все одно куди, якщо можна відпочити від роботи та займатися улюбленими справами? Але й довгоочікувана відпустка рятує не всіх: часто буває так, що після двотижневої перерви люди повертаються на роботу ще більш вимотаними і не відпочили. Психолог Людмила Артем'єварозповідає, як правильно налаштуватися на відпустку та взяти від неї все!

Настройтесь на відпустку

За словами психолога, застава успішного відпочинку- правильне настроювання. Готуватись до відпустки потрібно заздалегідь. «Передусім, вирішіть, куди ви відправитеся, – радить Артем'єва. - Місце має бути максимально комфортним для вас. Якщо всі твердять вам, що потрібно їхати на море чи в якусь конкретну країну, а ви хочете просто побути на дачі, нікого не слухайте та їдьте на дачу. Це тільки ваша відпустка, і провести її потрібно так, як ви хочете!».

Намагайтеся заздалегідь хоча б приблизно розпланувати свій час у відпустці. Якщо ви подорожуєте до іншої країни або міста, складіть список місць, які потрібно відвідати. Якщо ви збираєтеся провести відпустку на дачі, продумайте, якими будуть ваші дні: приділіть час спорту, читання книг, пікніки та зустрічі з друзями. Люди, які нічим не займаються у відпустці, не почуваються відпочилими. Нехай ваш графік буде насиченим: отримайте стільки нових вражень, щоб їх вистачило ще кілька місяців роботи.

Перед тим, як піти у відпустку, завершіть усі свої справи на роботі: інакше ви не зможете розслабитися на відпочинку, подумки повертаючись до своїх трудових обов'язків. Якщо ви зібралися кудись їхати, не забудьте провести генеральне прибирання у квартирі. Коли ви повернетеся в чистий і затишний дім, у вас буде внутрішнє відчуття гармонії та спокою.

Ну і, нарешті, морально налаштуйтеся на відпочинок! «Розберіться з усіма своїми проблемами перед відпусткою, – рекомендує Артем'єва. - Ці два тижні мають бути повноцінним відпочинком, а не втечею від труднощів, до яких доведеться повернутися. Якщо ви постійно думатимете про те, як вам буде погано після повернення до звичного життя, ніякого ефекту від відпустки не буде: він не додасть вам енергії та сил».

Забудьте про телефон

У перші дні відпустки психолог закликає не надто активнічати: добре виспіться, прогуляйтеся, наберіться сил. Нехай організм звикне до відпочинку! Після цього можна кидатися у відпустку з головою - саме час зробити щось таке, чого б ніколи не вчинили у трудові будні. «Відпустка – час яскравих емоцій, – нагадує Артем'єва. - Стрибніть з парашутом, спробуйте екзотичну їжу, зробіть тимчасове татуювання або просто сходіть на відкритий урок сальси. Для всього цього у вас немає часу у будні та навіть у вихідні, коли ви зайняті домашніми справами. Випробуйте нові враження, і вам ніколи не доведеться про це шкодувати!».

Одне з головних правил гарної відпустки- Забути про роботу. Ви маєте повне право не відповідати на дзвінки колег, і, тим більше, самому не варто під час заслуженого відпочинку намагатися з'ясувати, як справи в офісі. Якщо ви на тиждень-другий виявитеся відірваним від робочого процесу - світ не впаде! І взагалі, постарайтеся, нечасто користуватись мобільним телефоном – він не дасть вам відпочити.

Замотивуйте себе самі!

У останні днівідпустки не забудьте підготуватися до роботи. Проведіть цей час спокійно, щоб у вас не було різкого переходу від відпочинку до праці. Заплануйте найбільшу активність на середину відпочинку, а перед поверненням до офісного життя просто сходіть у кіно, зустрінетесь із друзями чи рідними.

Постарайтеся привезти з відпустки незвичайний сувенір - не просто магнітик, а якусь цікаву річ: гарну статуетку, скриньку, аксесуар. Якщо ви провели відпустку в місті, це може бути фотографія, де ви зображені веселим, в компанії друзів. «Принесіть цей сувенір на роботу та поставте на чільне місце, – радить Артем'єва. - Він буде нагадувати вам про приємні дні і послужить прекрасним мотиватором для подальшої праці. Відпочивайте правильно - і робота даватиметься вам легше!».

Ідеальна відпустка має тривати, як і належить, 28 днів. І не вдень менше! Однак попрощатися із співробітником на такий довгий термін готові далеко не всі роботодавці.

І як альтернатива багато хто пропонує роздробити 4 відпускні тижні на більш короткі проміжки. І якщо за два тижні, в принципі, можна відпочити та скинути робочу напругу, то як вчинити, якщо у Вашому розпорядженні лише один тиждень?

Тимчасово недоступний

Якщо у Вашому розпорядженні всього тиждень безтурботного відпочинку, ще напередодні відпустки, ввечері відключіть телефон. Так Ви зможете застрахуватися від раптових дзвінків колег, які не можуть знайти документи, файли або контакти. Якщо Ви пояснили своїм колегам, що і де знаходиться, то можете з чистою совістю відключити всі телефони, залишивши лише «домашній» номер.

Якщо Ви активно користуєтесь соцмережами, то варто повністю виключити свою появу в Інтернеті, або поставити заборону на спілкування з певною групою людей, до якої входять Ваші співробітники та керівництво. Однак все-таки, краще перший варіант, адже «зависнути» в соцмережі Ви можете і в робочі дні, а відпочивати краще менш звичними способами!

Усього тиждень на відпустку – це дуже мало з погляду фізіології нашого організму. Щоб перейти з робочого режиму до спокійного ритму відпочинку, організму потрібно кілька днів, яких у Вас, на жаль, немає.

Одним з найкращих варіантіву цьому випадку є ламання стереотипу. Почніть відпочивати одразу ж увечері останнього робочого дня. Замість того, щоб стомлено завалитися на диван, вирушайте на вечірку, влаштуйте свято у себе вдома чи активно повеселитеся на природі. Активні веселощі та наступний за ним режим відпочинку та відновлення відразу ж «занесуть» Ваші думки геть від вирішення робочих проблем. Так Ви позбавитеся постійних переживань про те, як там колеги без Вас справляються. Чим активніше Ви будете веселитися, тим швидше повністю перейдіть в режим відпочинку!

Нові враження

Це лише на перший погляд здається, що за тиждень неможливо повноцінно набратись нових вражень. Так, для навколосвітньої подорожічасу у Вас замало, але для пізнавальних екскурсій своїм містом або краєм тимчасових ресурсів більш ніж достатньо.

Для початку сплануйте кілька днів поспіль таким чином, щоб майже безперервно бувати на якихось екскурсіях чи самостійно відкривати нові місця у своєму рідному та звичному місті. Сфотографувати свій район з незвичайного ракурсу чи побувати в тих місцях, які пов'язані з Вашими дитячими спогадами – це чудова думка для тих, хто хоче зарядитись не лише новими враженнями, а й яскравими емоціями.

Зміна декорацій

Не варто планувати вирішення господарських проблем, якщо Вам належить лише один тиждень відпустки, але деякі декорації змінити все-таки можна. Куди б Ви не зібралися, Ви напевно захопите улюблений планшет або смартфон, хоча б для того, щоб періодично звірятися з навігатором в незнайомому місці. Змініть заставку на улюбленому гаджет - поставте те, що асоціюється з відпусткою або релаксацією. Нехай це буде гарний кадр, сфотографований Вами першого дня відпочинку. Навіть якщо Ви нікуди не збираєтеся їхати - поставте на заставку фотографії Ваших дітей або кадр, де ви радієте з друзями. Головне - щоб картинка не асоціювалася у Вас зі звичним буденним ритмом. І не забудьте вимкнути будильник!

Курс – на виконання мрії

Риторичне питання про те, що тиждень відпустки – це багато чи мало, перестане Вас хвилювати, якщо Ви з першого ж дня займетесь втіленням своєї мрії. Звичайно, варто вибрати ту, яку можна досягти за цей проміжок часу. Проведіть ревізію Ваших бажань - серед них, напевно, знайдеться те, що Ви можете встигнути зробити протягом одного-двох днів.

Давня мрія потрапити на певну виставу чи концерт може вдало реалізуватися саме у час відпустки. Та й незвичайніші мрії найкраще здійснити тоді, коли Ваші думки не перебувають на роботі. За цей час Ви можете стрибнути з парашутом або освоїти новий вид в'язання гачком, здивувати близьких своїми знаннями у французькій кулінарії або освоїти кілька рухів у стилі танго. Так у Вас з'явиться відчуття того, що Ви не просто валялися на дивані та безцільно провели дорогоцінні сім днів, а витратили цей час на особистісний розвиток та позитивні емоції.


Сонце, повітря та вода

Змінити звичний офіс на природні пейзажі – чудова думка для втомленого відпускника. Навіть якщо Ви живете далеко від водойм, постарайтеся більше часу проводити на природі - вирушайте в парки, більше гуляйте вулицями і неодмінно ходите пішки. Особливо це корисно тим, чия робота має сидячий характер.

Багато психологів рекомендують ходіння босоніж по траві, землі або піску як ефективний засіб для зняття напруги. Заміські пікніки або справжні туристичні походи з наметами та сплавами по річці допоможуть Вам перебудуватися з напруженого міського ритму на інший, що підходить для відпустника.

Якщо Ви запланували подорож в інше місто, неодмінно знайдіть час для знайомства з природою нового місця. Якими б чудовими не були архітектурні шедеври, не обмежуйте свої враження лише міськими краєвидами!

Повноцінно відпочити та вийти на роботу з позитивними враженнями та оновленим настроєм можна і після короткого тижневої відпустки. Всього кілька днів, витрачених з толком, можуть виявитися набагато кориснішими, цікавішими та емоційно насиченішими цілого місяця пасивного відпочинку! Так що - визначтеся з тим, чого Ви хочете, і вперед відпочивати!

На тему «відпочинок у відпустці» в нашій країні за роки радянської влади з'явилося багато карикатур, анекдотів, прислів'їв. Урочистість демократії та людські цінності мали відсунути цю проблему або повністю вирішити, але не тут було. Ми вирішили допомогти плануючим відпустку та розповісти у цій статті, як відпочити у відпустці та що для цього зробити.

Любіть зміни!

Усі ми отримуємо свій кровно зароблений відпочинок. Але чи знають, як правильно відпочивати? Велику користь організму людини та відновлення розумових здібностей приносить зміна обстановки. Ви, мабуть, і самі не раз помічали, що більшість із нас не знає, як відпочити у відпустці, зводячи його просто на два тижні без роботи.

Наполеглива робота місяцями, безліч справ і обов'язків, але приходить довгоочікуваний час, а сили не відновлюються. Це відбувається через те, що більшість із нас продовжує займатися тим самим, що робилося під час роботи. Повного перенесення робочого процесу додому природно немає, але звички залишаються. Замість свята, відпустка та відпочинок людини перетворюються на аналогічні будні.

У шаленому ритмі

Темп життя сучасного середньостатистичного мешканця міст не можна назвати розміреним. Доводиться рано підніматися з ліжка, упорядковуватися, мчати на місце роботи. На службі ви програмі, а потім біжіть додому, на ходу думаючи про свої домашні справи. На кожному етапі є поспіх.

За вихідні потрібно також встигнути багато зробити, адже за тиждень справ зібралася велика кількість. Час, що залишився, витрачається на відвідування друзів, культурних заходів або розваги.

Мозку доводиться несолодко. Йому потрібно обробити безліч запитів, зберігати та витягувати купу корисної інформаціїпіклуватися про майбутні плани. За час сну повного відпочинкуне відбувається.

Поїздка в теплу країну, де море, сонце та пісок, проходить у думках про майбутнє. Відпочивальник поспішає в аеропорт, потім у готель. Щодня плануються поїздки на екскурсії чи прогулянки, щоб за мінімальний час познайомитись з максимумом об'єктів. Люди поспішають, плани збиваються, накопичується стрес. До цього додаються проблеми зміни клімату, згоріла спина, отруєння продуктами, втрати та крадіжки речей.

Чому ж відпускники поширюють свій темп життя на час відпустки та не розуміють, як правильно відпочивати? Є кілька об'єктивних причин.

Ми мріємо позбавитися монотонності життя і знайти нові враження. Але на це немає іншого часу і доводиться використовувати кожну можливість. Рух стимулює, а просте “нічогонероблення” навіює нудьгу.

За такої активності добре відпочити не вийде. Разом із масою нових вражень накопичиться напруга та стрес. Як вогник, що тліє роками, а потім раптово стає причиною депресії та проблем зі здоров'ям.

Щоб добре відпочити у відпустці, зменште темп на цей час. В результаті з'явиться душевна рівновага та покращиться здоров'я.

Навіщо потрібний відпочинок у відпустці?

Наша трагедія полягає у тому, що ми не вміємо зупинятися. Щодня доводиться обертатися, немов білка в колесі, в оточенні турбот та проблем. Відпустка та відпочинок людини і придумані, щоб ми зуміли відволіктися та відпочити. Натомість деякі поспішають, як і раніше, а в моменти спокою заглушають мозок алкоголем.

Відрив від роботи та колективу на кілька тижнів допомагає розслабитись. Однак, не виключайте всі види активності. Витратьте час на хобі, виходьте на прогулянку, викупайтеся у водоймі, відвідайте цікаві місця, про які давно думали. Справа за малим: зменшити темп і робити все спокійно.

Як навчитися відпочивати?

  • З наближенням пори відпусток подумайте про зміну життєвого ритму. Це насамперед стосується людей, які виявляють підвищену активність. Висипайтеся, проводьте час на пляжі, катайтеся на екскурсії, насолоджуйтесь краєвидами, але не йдіть проти свого емоційного стану.
  • Спочатку спокійний відпочинок може викликати певний дискомфорт. Це нормальне явище, адже мозку потрібен час на перебудову. Дайте йому трохи часу і все налагодиться.
  • Якщо основна робота пов'язана з комп'ютером, то позбавте себе його на час відпочинку. Нехай новини та соціальні мережінудьгують без вас.
  • Чи не складайте плани на майбутнє. Для цього знайдеться час згодом.
  • Постарайтеся менше їздити, дайте організму відпочити від струсу. Алкоголь у великій кількості – сильний стрес для організму. Не варто спустошувати бар, навіть якщо все включено.
  • Щоб добре відпочити у відпустці, не обов'язково об'їздити весь світ. Відчуття радості від кожної миті життя лежить у глибині нашої душі і просто закрите зверху постійною напругою, стресом. Відвідуйте ті місця, до яких лежить душа та беріть якістю, а не кількістю. Тільки так можна добре відпочити у відпустці.

Багато енергійних росіян, особливо молодих, спочатку зовсім, а потім віддають перевагу відпустці «галопом по Європах». Однак огляд визначних пам'яток у шаленому темпі практично не відрізняється від перегляду документальної передачі. Цікаве місцепотребує повільного занурення в атмосферу. Потрібно просочитися їм, відчути.

Краса зустрічається і далеко від звичних туристичних маршрутів, Іноді - прямо у нас під носом. Навіщо гнатися за чужими чудесами, якщо поряд стільки всього?

Не влаштовуйте гонку за новими враженнями та інформацією. Розслабтеся, дайте мозку відпочинок, проводьте час у домашній обстановці, з близькими друзями, гуляйте на свіжому повітрі. Забудьте про поспіх і плани на майбутнє. Ще встигнете поспішати, адже відпустка така коротка.

Будьте вдячні за спокійні хвилини, спробуйте, знаходите позитивне в будь-яких ситуаціях і життя стане гармонійнішим, а здоров'я міцним.

Право відпочивати щонайменше 28 календарних днів мають усі без винятку постійні працівники. І якщо одним такої кількості днів навіть не вистачає, то інші не ходять у відпустку роками. Адже це не тільки незручно для роботодавця і, зокрема, для кадровиків і бухгалтерів, а й загрожує адміністративною відповідальністю. Про те, скільки років працівник може не ходити у відпустку та що робити роботодавцю, якщо деякі працівники не використовують свій щорічний відпочинок, поговоримо у статті.

Підстава для відпустки

За ст. 123 ТК РФчерговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ.

У цьому графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.

Складання графіка відпусток – справа досить відповідальна, особливо якщо в організації великий штатпрацівників. У разі спочатку, зазвичай, складаються графіки у структурних підрозділах, та був формується зведений графік. Упорядкування проекту графіка відпусток підрозділи можна доручити керівникам цих підрозділів. З представлених ними графіків кадрова служба складає зведений графік відпусток. Причому обов'язок керівників підрозділів щодо складання проекту графіка краще закріпити у відповідному наказі.

Якщо такі повноваження керівникам не надано, вони можуть просто зібрати зі співробітників їхні побажання, на підставі яких і з урахуванням вимог трудового законодавства кадровий працівник складе єдиний графік відпусток.

При складанні графіка відпусток слід враховувати право окремих категорій працівників на відпустку у будь-який час та стаж роботи для надання такого відпочинку. Не забувайте включати у графік та не використані за попередні роки відпустки.
Крім цього, при складанні графіка доведеться враховувати і побажання решти працівників, і черговість відпусток у попередньому році, і напруженість трудового процесу протягом року, і специфіку діяльності організації. Доведеться постаратися, щоб не утискалися ні інтереси працівників, ні інтереси роботодавця. Щоб уникнути суперечок, можна прописати порядок надання відпусток у локальному нормативному акті та ознайомити з ним працівників.

Після складання графік підписується керівником кадрової служби та затверджується керівником організації або уповноваженою на те особою (ставиться підпис). Якщо на підприємстві є профспілка, то графік необхідно з нею погодити. Незважаючи на відсутність обов'язку ознайомити працівників під підпис із затвердженим графіком, зробити це потрібно.

Перенесення відпустки наступного року

Щорічна оплачувана відпустка може бути перенесена на наступний робочий рік. Якщо таке перенесення здійснюється за ініціативою роботодавця згідно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, повинні бути дотримані дві умови:

Надання працівнику відпустки у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації;

Працівник погодився перенести відпустку наступного робочого року.

З проханням перенести відпустку на інший термін, у тому числі наступного року, може звернутися і сам працівник. Якщо роботодавець не заперечує, слід видати наказ про таке перенесення та внести зміни до графіка відпусток.

Перенесена з ініціативи роботодавця відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який його надано.
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФза згодою між працівником та роботодавцем щорічну оплачувану відпустку можна розділити на частини, одна з яких має бути не менше 14 календарних днів. Виникає питання: скільки таких частин має бути наступного робочого року, якщо відпустка повністю переносилася на цей рік? Тобто має працівник використати дві відпустки по 14 днів, а решту 28 днів частинами чи одну відпустку у розмірі 14 днів, а решту 42 днів частинами?

З положень ст. 125 ТК РФ, незалежно від цього, скільки днів відпустки працівник використовує протягом року, можна дійти невтішного висновку, що з частин відпустки має становити щонайменше 2 тижня безперервно, а решта часу відпусток за обидва роки може бути розбито на частини за погодженням між працівником і роботодавцем.

Невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки за попередні періоди роботодавець зобов'язаний врахувати під час складання кожного нового графіка відпусток.

Скільки років можуть не використовуватись відпустки?

Відповідно до ст. 124 ТК РФзабороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років та особам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Тобто якщо за загальному правилупрацівники можуть не використовувати щорічну відпустку щонайменше 2 роки, то працівники віком до 18 років та зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці повинні використовувати відпустку щороку.

Ненадання щорічної оплачуваної відпустки більше 2 років поспіль, а також ненадання невикористаної частини щорічної відпустки при її перенесенні протягом 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається, є порушенням трудового законодавства та у разі перевірки трудовою інспекцією на організацію може бути накладений штраф відповідно до ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ.
Якщо ж вийшло, що працівник не використав відпустку 2 роки і у нього накопичилося 56 календарних днів відпустки, чи повинен роботодавець наступного року надати йому 84 дні або вони «згорають»? Звісно, ​​нічого не «згоряє», такого поняття у трудовому законодавстві немає. Прийде або надати працівникові відпустку в кількості 84 днів, або виплатити компенсацію за ці дні при звільненні.

Згідно Листу Роструда від 08.06.2007 № 1921‑6 у випадку, якщо працівник має невикористані щорічні відпустки за попередні робочі періоди, то за ним зберігається право на використання всіх щорічних оплачуваних відпусток, що належать. Щорічні відпустки за попередні робочі періоди можуть надаватися або в рамках графіка відпусток на черговий календарний рік, або за угодою між працівником та роботодавцем.

Раніше сумніви щодо цього питання виникали у зв'язку з ратифікацією Конвенції Міжнародної організаціїпраці №132 «Про оплачувані відпустки»(далі - Конвенція) згідно ст. 9якої безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки (щонайменше 2 робочі тижні) надається та використовується не пізніше ніж протягом року, а залишок щорічної оплачуваної відпустки - не пізніше ніж протягом 18 місяців після закінчення того року, за який надається відпустка.
На підставі Конвенціїдеякі суди відмовляли тим, хто звільнився у стягненні компенсації за невикористані відпустки. Щоправда, причиною відмови була перепустка працівником строку позовної давності. Так, Верховний СудРеспубліки Карелія в Апеляційне ухвалу від 27.03.2015 у справі № 33‑1227/2015 зазначив, що термін за вимогами про компенсацію за невикористану відпустку дорівнює 21 місяці після закінчення року, за який надається відпустка (18 місяців (період, протягом якого має бути надана відпустка) + 3 місяці (термін на звернення працівника до суду)). Про те, що відпустка в календарному році надана не в повному розмірі і не здійснена виплата компенсації, мало бути відомо після закінчення кожного року роботи, за результатами якого не було надано належну відпустку.

Ситуація простіше, якщо працівник щороку використовував основну частину відпустки у вигляді 14 днів, інші ж невикористані частини відпустки в нього накопичувалися. Тут Конвенціявстановлює, що будь-яка частина щорічної відпустки понад встановлену мінімальну тривалість може бути відкладена за згодою працівника на період, що перевищує 18 місяців, але не виходить за окремо встановлені межі ( п. 2 ст. 9).

Таким чином, залишки відпустки можуть бути використані працівником у строки (періоди), погоджені з роботодавцем. А у разі звільнення роботодавець зобов'язаний буде виплатити компенсацію за всі невикористані (накопичені) відпустки ( ст. 127 ТК РФ).

Проте роботодавцю не слід допускати заборгованості з відпусток працівників - насамперед тому, що робота без відпустки позначається і на фізичному, і на психологічному стані співробітника, в результаті падає продуктивність праці, імунітет, співробітник частіше йде на лікарняний. Можливі проблеми, аж до того, що може статися нещасний випадок на виробництві.

Крім цього, виплачуючи компенсацію під час звільнення, роботодавець може переплатити, якщо за останній рікпрацівнику підвищували зарплату, оскільки компенсація за невикористану відпустку розраховується виходячи із середнього заробітку за 12 місяців ( Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджене Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 ).

Щоб уникнути проблем з невикористаною відпусткою та виплатою компенсації, деякі роботодавці після 2 років без відпустки оформлюють звільнення працівника з виплатою компенсації, а потім знову приймають його на роботу. З погляду законодавства, жодних порушень начебто немає. Але якщо такий варіант застосовується постійно, то перевіряльники можуть побачити порушення прав працівників: по-перше, у них переривається стаж для наступної щорічної оплачуваної відпустки, а по-друге, працівник може втратити права на гарантії або виплати, встановлені в організації, наприклад, за безперервний стаж роботи.

Дії роботодавця, якщо працівник відмовляється від відпустки

Отже, що робити, якщо працівник не використовує відпустку або використовує її не повністю, накопичуючи частини, що залишилися, з дозволу роботодавця, і за що може настати відповідальність, розібралися. А от якщо працівник ні в яку не хоче йти ні цього, ні наступного року, і в нього одна причина, то інша? Звичайно, можна увійти в становище раз, інший, але проблеми потім вирішувати доведеться і безпосередньо кадровику, і роботодавцю. Тому пускати все на самоплив не варто. Працівника слід притягнути до дисциплінарної відповідальності, наприклад для початку оголосити зауваження, потім догану.

Але щоб таке покарання було законним, мають бути виконані певні вимоги.

1. У наявності має бути графік відпусток, підписаний начальником відділу кадрів, затверджений керівником організації та погоджений із профспілкою за його наявності. Також бажано, щоб був підпис працівника, який підтверджує його ознайомлення з графіком.

2. За 2 тижні до початку відпустки згідно з графіком працівникові має бути направлене повідомлення про час початку відпустки. Отримання повідомлення має бути підтверджено підписом працівника. Якщо працівник відмовляється підписувати документ, слід скласти акт.

3. Потрібен наказ про надання щорічної відпустки, з якою ознайомлено працівника. Якщо вона відмовиться, треба зафіксувати цей факт.

4. Не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки необхідно виплатити працівникові відпускні ( ст. 136 ТК РФ).

Не забувайте, що якщо працівникові своєчасно не було здійснено оплату за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести відпустку на інший термін, погоджений з працівником .
5. Вихід співробітника працювати під час відпустки має бути зафіксований актами.

6. Притягнення до дисциплінарної відповідальності здійснюється відповідно ст. 192і 193 ТК РФ.

Ну а якщо працівник все одно продовжить ходити на роботу під час свого відпочинку, вручіть йому письмове повідомлення, що час його перебування на роботі не підлягає оплаті, оскільки він перебуває у щорічній відпустці згідно з затвердженим графіком відпусток.

Зрозуміло, що притягнення до адміністративної відповідальності за відмову піти у відпустку – це крайній захід, призначений для тих, хто «злісно» ухиляється від свого права відпочивати, створюючи проблеми роботодавцю. У звичайних випадках можна піти назустріч працівникові, який просить перенести його відпустку, якщо є поважні причини. Тоді працівник повинен написати заяву та вказати в ній ці причини.

Якщо ж можливості переносити відпустку вже немає, а відмова працівника від відпочинку влаштовує роботодавця, то, відправивши працівника у відпустку, на цей період укласти з ним цивільно-правовий договір.

Підведемо підсумок. Якщо ваші співробітники навідріз відмовляються йти у відпустку, ви можете:

Перенести відпустку, крім випадку, коли працівник взагалі ходив у відпустку протягом 2 років;

Звільнити працівника, виплативши йому компенсацію, та був прийняти (зловживати в такий спосіб не радимо);

Оформити відпустку, а з працівником укласти цивільно-правовий договір підряду чи надання послуг;

Оформити відпустку, а працівника притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Деякі роботодавці оформлюють працівникам відпустку на вихідні. Це в принципі законодавству не суперечить, але зайві питання перевіряльників забезпечить.

Ще нагадаємо роботодавцям, що відмовити у наданні відпустки за графіком ви не можете, за винятком випадків виробничої необхідності та за наявності письмової згоди працівника. А якщо роботодавець незаконно відмовляє працівникові у відпустці і той пішов у відпустку самовільно, звільнити його за прогул не можна ( пп. «д» п. 39 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 №2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації»).